昨日，中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：”全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。（1月6日《新京报》）
曾在网上看到这样一则笑话：海拉尔一家四张桌的拉面馆来了一人，吃了一碗清汤牛肉面六元，而后要求开发票。服务员问”什么单位？”客人答：”中华人民共和国内蒙古自治区呼伦贝尔市鄂温克族自治旗巴彦查岗苏木阿拉坦敖希特嘎查鄂温克族猎民自治乡敖汉村民委员会历史文化遗址申报联合国教育科学文化组织世界非物质文化遗产工作领导小组办公室！”老板说：”拉倒吧！免单！”
俗话说”艺术源于生活”，虽然谈笑之资当不得真，但却也能从中看出一定的问题。无论是在基层一线，还是在高层机关，我们党和政府从不缺少各种活动、运动，而在活动之后，就往往会留下了一个个诸如此类的
“某某领导办公室””某某活动工作组”，为的就是将活动的后续工作做好做实，用一句较为官方的话，那就是要”经常抓、长期抓”。当然，既然有工作人员就必然要配备相应的领导，而这也就成为了很多人踏入”领导阶层”的”中转站”，在中国这个”见升不见降”的大环境中，出现”超配的领导”也就不难理解了。
目前，我国公务员的招聘大多实行的是定岗定责制度，然而，这并不能满足实际工作的需求。从中央到地方，都会根据实际需求，举行各种各样的活动，如”创卫”、”打违”、”拆迁”等等都需要大量的人力物力。而这样的活动一旦开展，就必然要从各个单位、各个部门抽调人手，对于被抽调人员而言，他们一方面既要保证原有工作不能耽误，另一方面还要抓好这项上级鼎力支持的活动不能松懈，可以称得上是”两手都要抓，两手都要硬”。
除此之外，举办这种突击式的活动，其影响力远不止于此。虽然它可以集中、高效地解决很多问题，也往往更容易被人们所接受，同时产生更好更长远的有益影响，但是一旦没有用好，也会伤到自己。几个月前吵得沸沸扬扬的济南创卫，不就是这样造成的吗？为了创卫，关闭了一切小商铺，市民吃早餐都找不到合适的地方，这种妄图以一时之举来改变现状的做法，做的始终只是表面功夫，获取的是一时的眼球效应，骗人终骗己。
无论是超配的领导，还是突击式的活动，亦或者自欺欺人的应付式整治，都是权力乱性的产物。公权在发展和统筹上的随意结合，造就了这样一个个令人瞠目结舌的局面：平日没有坚持原则，一遇到检查就手忙脚乱，突击解决，应付了事。
俗话说”功夫在诗外”，要杜绝面子工程就要把工作落到实处，把功夫下到平日，切实打掉这种滥用职权的行为，同时，严格做好日常工作的督导与考察，给为所欲为的公权钉上马掌、套上笼头，做到有法可依、有据可查，让权力乱性彻彻底底成为一种过去时。
文/旭鹏