中新网1月15日电 据日本新华侨报网报道，同为发达国家，日本与许多欧美国家相比，给人留下的企业文化印象往往是”拼命工作”、”加班加点劳动”等。受到大的社会环境和企业氛围影响，日本人在发达国家中相对工作时间较长，同时难休带薪假的人数也较多。
据报道，日本积极采取相关措施，提倡企业改善”过度劳动”的现状，促进员工健康和家庭生活，其中之一即提高带薪假的休假比率。但对于日本而言，该问题的解决难以一蹴而就，不少企业开始通过更加”柔软”的方式消化迄今留下的诸多课题，逐渐在制度上加以改善，特别是改善女职工的休假环境，这样的改革受到了华人工作者的广泛欢迎。
相比之下，需要兼顾家庭、育儿和工作的女职工负担较重，在休假问题上也顾虑最多、限制最多，如何获得有利的休假条件成为关键。在东京的IT服务业公司SCSK积极在员工中普及带薪休假的意识。此外，公司还通过奖金形式促进有效休假的部门员工。
另一位于东京的大型网络代理公司为推进女性带薪休假，为女性带薪休假统一取名为”F休假”。包括参加孩子的入学式、前往医院接受不孕治疗、甚至是生理期，都可以上述名义申请休假。公司负责人表示，希望创造女性特有的休假制度，让其个人因私得以有效保护并轻松休假。
综合来看，日本带薪休假率已经降至5成以下，约有7成的人对申请休假表示困惑，其理由多为”给别人和企业添麻烦”、”与企业整体氛围不符”。日本专家人士指出，日本应学习欧洲国家，将员工休假定为不变的规则，而不是根据员工主观意愿。