中国社会科学报综合外媒报道 近日，布朗大学教授本·李斯因 （Ben Rissing）与麻省理工学院教授艾米丽奥·卡斯蒂利亚（Emilio Castilla）在《美国社会学评论》上发表文章《绿卡家庭：外国移民就业申请遭遇统计学及个人偏好意义上的排斥》（House of Green Cards: Statistical or Preference-Based Inequality in the Employment of Foreign Nationals）表示，美国在受理移民申请方面存在许多不平等现象。
研究显示，在近三年多的时间里，美国联邦政府通过亚洲移民的劳工证申请比例为91%，加拿大移民通过率为90%，而拉美地区移民通过率仅为67%。
申请到劳工证是获得绿卡的关键性步骤，研究人员调查了自2008年6月到2011年9月间存档的19.8万份劳工证申请，涵盖了来自全球近190个国家的移民申请者，这期间，有6.8万家美国公司为他们提供了工作机会，其中大部分申请劳工证移民被雇佣于信息技术、高级制造、教育及金融四个行业。而在美国，应聘厨师、建筑工人等工作时，亚洲移民比拉美移民获得工作的几率高。
研究人员发现，当美国政府官员对劳工证申请进行审查，也就是使用详尽的信息对申请加以评估时，拉美申请者”高被拒现象”便不会发生。在被审查的案例中（只占总数约13%），工作授权决定几乎不受申请人来源国的影响。尽管联邦法律规定”评定标准不应与移民来源国挂钩”，然而，来源国信息很容易在申请文件中获取，并被作为参考信息。
李斯因提议，解决移民申请中可能存在歧视的方法是对申请都进行审查，但这可能会给联邦政府带来额外的开销和行政压力。在当前情况下，最简单的方法就是在审核申请时隐藏来源国信息。
（王晓真/编译）