2月3日，针对此前一天全国总工会书记处书记郭军点名批评富士康”超时加班问题相当严重”的言论，富士康公司表示不服，公开回应称，”我们不完美，但请关注我们的进步”，并邀请全总”走基层”：”我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够’走到基层’，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。”
说起来，富士康因为超时加班被点名，并不稀奇，但或许受到最近淘宝掐架工商总局的影响，富士康今年也不再沉默，选择高调回应，在承认存在员工加班的前提下，又表明了自己所面临的困难，并指责全总关于近些年富士康员工因加班自杀的结论太草率，全然一副受人欺负的委屈相。
富士康此言一出，同情声此起彼伏。确实，正如网友所说，现如今，不签合同、不缴纳保险、拖欠工资、不给加班费，这样的企业还少吗？去年借反腐取消员工正常福利者更不在少数，富士康加班还有收益，已经够得上”良心企业”了，可不是，去年重庆富士康员工因为加班太少还罢工抗议呢。也许，富士康正是吃准了员工对于”求加班”的愿望，才邀请全总”走基层”。
所以，在劳动法经常被”打白条”的现实里，棍子打到富士康屁股上，不光富士康不服，观者也难免会抱以同情，特别是，那些”劳动模范”，他们有别于常人的特点不正是以单位为家、加班加点、废寝忘食吗？但话又说回来，全总也是在维护法律的权威，为了劳动者的尊严，不能超时加班，这是法律定下的规矩，但现在，如果按全总的要求，让富士康不超时加班，估计工人不答应，但要放任超时加班，法律就成了一纸空文。某种意义上，这就是中国劳动者维权的困境——明知不合理，却又无法抗拒，最终只好选择接受现实。
何以如此？盖因”多劳多得”，收入主要取决于加班费，如果要想收入多一点，就不能不加班，不能不”热爱”并”拥护”加班。这么说，你可能还不明白，咱以数据说话，以2014年全国各地最低工资标准来看，大多不超过2000元，这个工资水平意味着什么，大家都很清楚，企业只要设立一个符合最低标准的硬杠杠起薪，基本工资维持或稍高于最低工资标准线，然后提高加班费，员工能不热爱加班才怪！
所以，如果真要治理超时加班，站在监管者的角度，就得真正激活工资协商制度，让劳动者在工资的制定中享有话语权。可是，这个任务国家已经努力了好些年，阻力太大，至今没个结果，传说中的《工资集体协商条例》就是悬在空中落不了地！当然，这也在意料之中，道阻且长，行则将至。但现在，面对富士康意外叫板全总，企业如此强势和自信，某种意义上，这是劳资双方话语权的不平等现实趋于固化和板结的结果，据此可以悲催地预言，《工资集体协商条例》面临的阻力恐怕是越来越大了。