【美洲华联社洛杉矶11月25日报道】双方在周一表示，麦当劳已同意以2600万美元来和解一项长期的集体诉讼，该诉讼涉及其加州企业经营场所的工资和工作条件。
估计该和解协议解涉及约3.8万人，需要得到洛杉矶县高级法院法官的批准。
根据美联社的报道，近七年前，对加州麦当劳餐厅公司（McDonald’s Restaurants of California Inc.）提起的诉讼提出了一系列索赔，包括未能支付最低工资和加班工资，以及未能提供规定的用餐和休息时间。
其中一个方面涉及从第一天开始到第二天结束的夜间轮班，但所有的时间都归因于轮班开始的那一天，避免了加班费。
最初有一个原告，最后有三个加入代表厨师和收银员。
麦当劳公司在一份声明中说，他们认真对待自己作为雇主的责任，并承诺公平对待所有员工。
该公司表示：“虽然我们仍然认为我们的就业做法符合加州劳动法，但我们已决定解决2013年初提起的这起诉讼。”。“通过这项和解，双方达成了双方都能接受的决议，并已将和解提交法院审查和批准。”
根据原告向法院提交的备忘录，协议条款包括补偿拖欠的工资、未支付的过夜加班费、错过的用餐和休息时间、迟到或缩短的时间和未支付的制服维护费用。
该协议还要求对企业餐厅的经理和员工进行定期培训。
还有一系列务实的条款要求，包括在不能要求店员留在现场的情况下，告知店员关用餐时间和休息时间的规则和选择；当工作服磨损或损坏时，麦当劳将免费提供制服。