两个州政府机构正采取不寻常的措施，试图阻止 Riot 游戏公司向女性雇员支付1000万美元，作为解决性别歧视集体诉讼的一部分。政府认为这些妇女可以得到4亿美元。
这起诉讼始于2018年11月，当时两名曾在洛杉矶游戏工作室工作的女性因该公司违反《加州同工同酬法》（California Equal Pay Act）提起诉讼，称她们经常受到性骚扰和性别歧视。
去年12月，女方律师和游戏工作室达成初步和解，并等待洛杉矶高等法院批准他们在调解中敲定的和解方案。
随后，两个州政府机构介入。加州公平就业和住房部在1月8日提交的一份文件中表示，根据公司男女工资差异， Riot 游戏公司中的女性有权获得“超过4亿美元”的潜在欠薪，不包括任何额外的处罚，根据现有结算中所包含的计算。
该机构于2018年10月发起对该公司的调查，并补充说，和解的非货币条款似乎也不足，写道“在一家据称充斥着性别歧视的公司中，对就业政策的强制性改变是解决方案的一部分。”
加州机构还批评了导致和解的基本程序，指出原告的律师没有参与为其客户确定一个公平的美元数额的调查，显然在这一过程中犯了几个程序错误。
Riot和原告代理公司Rosen Saba都对州政府的一些反对意见提出了反驳，认为在达成和解的过程中没有错误，应该得到法院的批准，并计划在本周晚些时候对州政府的论点进行更详细的剖析。
Riot发言人乔希克森（Joe Hixson）在给《洛杉矶时报》的一份声明中写道：“我们努力与代表全班的律师谈判，达成一项我们共同认为对全班成员公平的协议。”。“现在，DFEH试图在一份充满不准确和虚假指控的法律文件中破坏这一协议。”
希克森接着说：“我们尤其感到失望的是，这份文件淡化并忽视了过去18个月我们在多样性、包容性和文化方面所做的努力。我们期待着向法院提出诉讼。”
这起诉讼是在对该公司文化进行一系列曝光之后提出的，首先是游戏网站Kotaku的一篇文章，并提出了 Riot助长“男人至上”“兄弟文化”的指控，该文化未能惩罚或控制骚扰。
报告描述了一些不恰当的行为，如“抓裆部、幽灵驼背、主动发送男性生殖器的不受欢迎的照片”，并说那些说话的女性面临着“被拒绝晋升、拒绝提供加薪或同等报酬、降职、被调职等明显不同的责任，福利损失、停职、解雇和其他不利就业行为。”
所谓的程序性错误是另一个加州机构反对解决方案的核心。12月下旬，劳动标准司执法部门提出正式介入此案的请求，认为在Riot公司工作的妇女的律师未能尽职尽责地达成和解，和解协议的条款让Riot摆脱了可能违反劳动法的陷阱，超出了最初的诉讼范围。
这项异议取决于加州的一项具体法律。由于2004年的私人总检察长法案，雇员和他们的律师可以对违反劳动法的雇主提起诉讼——合法地站在官方国家机构的立场提起诉讼。但作为这项权力的一部分，雇员和他们的律师必须通知州政府机构他们正在提起诉讼，并向州政府机构提供起诉的优先权。
加州试图干预的命运将在两次听证会上决定。1月31日，法院将决定是否授予DLSE介入此案的权利，这将允许该机构在同一诉讼中对违反劳动法的Riot游戏进行自己的发现和诉讼。
2月3日，法官将决定是否听取加州机构的反对意见，拒绝这一提议，还是继续推进1000万美元的和解。
在法庭文件中，Riot律师和原告辩称，DLSE是错误的，该案在程序上是合理的。