【美洲华联社洛杉矶5月29日报道】超过100名员工加入了对德州休斯顿卫理公会医院（Houston Methodist hospital）的诉讼，因为该医院要求所有员工接种COVID-19疫苗。
该网络管理着8家医院，拥有26000多名员工，给员工提供了6月7日接种疫苗的最后期限。诉讼称，否则，员工可能面临停职和解雇的风险。
据ABC新闻报道，诉讼中提到，美国食品和药物管理局于2020年12月发布了第一份针对COVID-19的紧急使用授权书，但这些疫苗正在等待FDA的全面批准和许可，该机构可能需要数月时间来审查更多数据。投诉中说，强迫员工接种疫苗违反了纽伦堡准则，这是一项禁止强迫医学实验和强制自愿同意的医学道德准则。
医院首席执行官马克·布姆博士（Dr.Marc Boom）今年4月致函员工，宣布员工必须在6月7日前接种疫苗。这封信中称：“请参阅人力资源政策，该政策概述了6月7日前不遵守规定的后果，包括停职和最终终止。”。
提起诉讼的律师贾里德·伍德菲尔（Jared Woodfill）告诉美国广播公司（ABC）记者，休斯顿卫理公会正迫使员工接受注射，以提高医院的利润。
伍德菲尔说：“为了促进其业务，以牺牲其他医疗保健提供者及其雇员的健康为代价增加利润，被告向公众宣传，他们‘要求所有雇员和聘用的医生接种COVID-19疫苗’。被告的雇员被迫充当人类的‘豚鼠’，以增加被告的利润。”。“这是一个严重和公然违反纽伦堡守则和德州的公共政策”的疫苗要求。
这起诉讼说，强迫原告接种疫苗违反了德克萨斯州的公共政策，并要求临时禁令，以防止医院因拒绝接种疫苗而解雇员工。
休斯顿卫理公会告诉美国广播公司记者，当被问及不想接种疫苗的员工的其他选择时，该公司提供“宗教和医疗豁免，以及孕妇延期。”
平等机会就业委员会（EEOC），一个保护工人不受歧视的联邦政府机构，在星期五发布了一项新的指导意见，说雇主可以合法地要求COVID-19疫苗重新进入实际工作场所，只要他们遵守要求，为因医疗原因或宗教信仰而无法接种疫苗的雇员找到替代安排。
根据指导意见，其中一些措施可能允许未接种疫苗的员工在工作时戴口罩和保持社交距离、调整轮班、定期接受COVID-19检测、有机会远程工作或接受调职。
EEOC在文件中提醒员工，他们受到法律保护，不受诸如反亚洲偏见等骚扰，或者如果他们觉得自己因为受到COVID-19的高风险而不被允许工作。
休斯顿卫理公会首席执行官布姆星期五发表声明回应这一诉讼，称卫理公会99%的员工都接种了疫苗。
他在发给美国广播公司新闻部的声明中说：“不幸的是，剩下的几名拒绝接种疫苗、把病人放在首位的员工却以这种方式作出反应。卫生保健机构强制接种疫苗是合法的，就像我们自2009年以来对流感疫苗所做的那样。COVID-19疫苗已经通过严格的试验证明是非常安全和非常有效的，而且不是实验性的。”