【美洲华联社7月14日洛杉矶报道】尽管科维德大流行和救援工作仍在进行，但首席执行官（CEO）和员工薪酬中位数之间的差距在2020年有所扩大。
据CNN报道，AFL-CIO的年度高管薪酬观察报告显示，去年标准普尔500指数成份股公司CEO的平均薪酬是员工平均薪酬的299倍。高管的平均薪酬总额为1550万美元，在过去十年中每年增加了26万多美元；与此同时，在2020年，平均生产和非监督工人的收入为43512美元，在过去十年中仅增长了957美元。
在疫情大流行期间，平均薪酬和薪酬比率在2020年都有所增长。高管的平均薪酬总额去年增加了70多万美元，而CEO与员工的薪酬比例从2019年的264:1上升到2020年的299：1。
AFL-CIO秘书长利兹·舒勒（Liz Schuler）周三在记者会上表示，“这与我们每年都看到的情况是一致的。说这份报告清楚地表明，首席执行官和工人的薪酬仍然是这个国家的一个主要问题。
2020年薪酬最高的首席执行官是Paycom（PAYC）的Chad Richison，他获得了超过2亿美元的薪酬和股票奖励，随着时间的推移，这些奖金将逐渐兑现。其他高管薪酬最高的公司还包括通用电气、瑞金隆制药（Regeneron Pharmaceuticals）、Hilton、T-Mobile、Nike、微软和Netflix。
CNN的报道称，最扭曲的薪酬标准属于Aptiv（APTV），该公司去年CEO与员工的薪酬比例为5294:1。虽然该公司首席执行官Kevin Clark在2020年的薪酬超过3100万美元，但其员工薪酬中位数为5906美元。
其他排名在顶级位置的公司包括Gap（全球定位系统）、Paycom、Chipotle（芝加哥商品交易所）、Hilton、Nike和可口可乐。
非必需消费品行业的公司，包括亚马逊这样的零售商，CEO与员工的平均比例为741:1，差距最大。
舒勒说：“我们到达Covid-19大流行彼岸的唯一原因是因为工人们加快了步伐。我们听到很多商界领袖称这些工人为必不可少的，并称他们为英雄，但仅凭语言是不够的。我们一直是必不可少的，做着使这个国家繁荣的关键工作。”
自2008年经济衰退以来，高管薪酬与大公司其他员工薪酬之间的差异越来越受到关注，当时联邦官员要求公司公开披露这些数据。
去年冠状病毒大流行之初，许多首席执行官和高管宣布，他们将减薪或干脆放弃薪水。在大公司，放弃部分薪酬的举措不足以为低收入员工带来大幅改善，也不足以弥补大规模亏损，但它具有象征意义，有必要向员工表明，高管们也受到了危机的影响。
不过，放弃薪酬可能也不会给高管带来巨大损失。基本薪酬只是高管总薪酬的一小部分，通常还有包括股票、期权和奖金等绩效薪酬。
尽管首席执行官的基本薪酬略有下降，但首席执行官的股权薪酬却有所增加，特别是股票薪酬，去年增加了100多万美元。
例如，虽然标普500指数成分股公司首席执行官的平均薪酬略高于100万美元，但基于业绩的薪酬却增加了1400万美元，使去年的平均薪酬总额超过1500万美元。
平均而言，标准普尔500指数成份股公司的首席执行官薪酬总额在2020年增长了5%，而这些公司公布的员工薪酬中值仅增长了1%。
在经历了一年的经济动荡和经济复苏之后，首席执行官和工人的薪酬差距越来越大。
上个月，美国经济增加了85万个就业岗位，这一数字超出预期，表明就业增长正在加速。不过，报告显示，自2020年2月以来，劳动力市场减少了680万个工作岗位，620万人没有工作或减少工作，因为他们的雇主受到了疫情大流行的影响。
人口群体的失业率也表明，疫情大流行的经济困难仍然主要由低收入工人和非白人工人承担。
与此同时，美国正与创纪录的通货膨胀作斗争。消费物价指数，这是一个关键的通货膨胀指标，在6月份增长了0.9%，是13年来最大的单月增长。在过去的一年里，物价上涨了5.4%，这是近13年来年度通胀率的最大涨幅。这一趋势正在挤压消费者的信心，因为他们正努力跟上不断上涨的价格，尤其是汽油和食品价格。