郑博仁律师（左）接受采访
【美洲华联社8月27日帕萨迪纳市讯】近来，越来越多的企业及政府部门，规定其员工必须接种新冠疫苗，否则将面临失业的风险。因拒绝接种新冠疫苗而被解雇，员工是否还能申领失业金？
前检察官、南加州知名审判出庭律师、亚凯迪亚副市长郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)在采访时就表示，“事实上，这其实与出租车司机应当有合法驾照没有本质上的不同”。一旦接种新冠疫苗成为就业的先决条件，即使在可能性很小的情况下，雇员也有可能因无作为或拒绝配合为由，而被拒绝成为“失业人员”。
郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)表示，“重要的是每个个案的情况都是不同的，出于医疗与宗教原因，也是有可能被
法律允许获得豁免接种疫苗的。 ” 关于雇员是如何被通知关于其公司的疫苗接种政策，也是至关重要的。
“我们必须要弄清楚企业是否有制定了明确的政策，且该政策已明确地传达给各员工，并统一执行、且存有相关记录。员工是否已经接到关于这项政策的通知，以及员工是否有主观上无视这项政策的行为。” 郑博仁律师分析。
作为补充，郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)还表示，“假如雇主并没有制定疫苗接种的相关政策，只是单纯的告诉了员工要接种疫苗，拒绝接种疫苗的员工是有一定机会，获得失业补助金的。”
根据失业保障局的规定，必须根据具体情况来评估个人是否有权获得失业救助金。必须对雇主的规定、工作规则、以及需要接种新冠疫苗的原因进行审查核实，且要求明确索赔员工拒绝接种疫苗的具体原因。被解雇的员工是否有资格获得失业补助金，将取决于未接种疫苗的原因，是否被定性为员工行为不当的事实调查。
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