【美洲华联社4月21日洛杉矶报道】加州工作场所监管机构周四把受冠状病毒影响的工人的强制性工资延长至2022 年底，这是州立法者在9月份恢复类似福利两个多月后采取的行动。
据美联社报道，随着加州职业安全与健康标准委员会（ Cal/OSHA）更新了修订后的工作场所安全规则，该决定再次使管理层与劳工发生了冲突，否则这些规则将在5月初到期。
委员会主席David Thomas说，“我认为我们还没有完成这件事。“一周左右会出现（病例）激增，这是我们拥有的最好的……保护。”
委员会的职业安全代表Laura Stock 与员工倡导者相呼应，他们游说委员会成员继续为工人提供特殊保护，尽管卫生官员放宽了对公众的口罩、隔离和其他要求。
与可以选择自己的风险承受能力的公众不同， Stock 说，“在工作场所的人……别无选择，只能在那里。”
管理代表Kate Crawford表示，这些规则引起了混乱是她在 6-1 的投票结果中投下了唯一的“No”一票。
加州商会的政策倡导者 Rob Moutrie 表示，为因冠状病毒而被送回家的工人保留所谓的“排除工资”既昂贵又令人困惑，尤其是在立法机构最近批准了 COVID-19 病假之后.
Moutrie认为，小企业特别难以履行义务。 Cal/OSHA 规则几乎适用于加州的所有工作场所，涵盖办公室、工厂和零售企业的工人，而州病假法仅适用于拥有 26 名或更多员工的公司。
辩论之际，高度传播的 omicron 变体 BA.2 在加州和整个美国占据主导地位，存在着新一波感染的威胁。
自 3 月下旬以来，加州的病例率上升了三分之一，检测阳性率翻了一番。住院和重症监护患者仍处于或接近大流行的低点。但加州的模型预测，再过一个月，住院人数将从现在的不到1000 人增加到近 1400 人，而 ICU的入院人数将在5月初开始攀升。
加州对疫情大流行的反应发生变化的另一个迹象是，公共卫生官员提前于5月15日取消了加州州与诊断公司 PerkinElmer Health Sciences Inc. 的合同。该公司一直在运营该州价值 2500 万美元的新 COVID 测试实验室，该实验室于 2020 年 11 月开业，最初价值高达 14 亿美元的无投标合同。加州于 10 月续签了合同。
共和党州议员对取消计划表示欢迎，理由是该设施多次报告出现问题，包括检测延误和质量控制。参议院共和党领袖Scott Wilk说：“这个实验室未能为加州人服务，该州推迟了数月的问责制。”
州卫生官员周四表示，他们现在更多地依赖于不同形式的检测和努力，将阳性检测结果与立即治疗联系起来。但他们表示，作为加州对未来冠状病毒爆发的快速反应计划的一部分，加州将保持每天通过实验室网络对多达 50 万人进行检测的能力。
新的工作场所法规要求雇主在因冠状病毒暴露或感染而无法工作的情况下继续支付工人的工资并维持他们的资历和其他福利，除非他们收到残疾津贴或雇主可以证明密切接触者是与工作无关。
“重要的是，患有 COVID-19 病例的员工不要来上班，”Cal/OSHA 说。
加州的病假法的不同之处在于，如果员工感染了冠状病毒或正在照顾生病的家庭成员，会为员工提供最多一周的带薪休假。只有当他们或他们的家人检测呈阳性时，他们才有资格享受第二周的假期。
加州劳工联合会的立法倡导者Mitch Steiger 说，修订后的 Cal/OSHA 带薪休假规则中有一个令人不安的规定，该规定不在现行规定中。
目前，一名与受感染工人有过密切接触的员工也被带薪送回家；但修订后的规则可以让他们继续工作，直到他们测试呈阳性。
Mitch Steiger在委员会决定之前说，“雇主可以强迫那个人留在工作岗位，并与同事、公众和免疫功能低下的人以及任何人互动，直到那个人检测呈阳性。”“我们越往回走，我们给病毒传播的空间就越大。”
农业综合企业代表反对，如果员工密切接触，工作场所规则在处理3个或更多冠状病毒病例的爆发时为雇主提供了两种选择： 要么员工必须检测呈阴性，要么在拒绝接受检测的情况下获得带薪休假。
加州葡萄种植者协会政府关系主任Michael Miiller告诉委员会，“你们在鼓励人们不要接受检测。”