【美洲华联社5月8日洛杉矶报道】近2000 名 Cedars-Sinai 医疗中心员工计划从周一早上开始在工作场所外罢工。对于罢工的原因他们称，“不公平的劳动行为以及员工和患者安全问题、人员短缺和低工资”。
据CBSLA报道，作为服务雇员国际工会（SEIU）-联合医疗保健工作者（UHW）西部成员，员工们将于周一早上 5 点开始罢工，并计划在整个星期内延长纠察线，或至少在达成协议之前。
据称，在 Cedars-Sinai 雇用的大约 14000 名员工中，罢工的员工包括经过认证的护理助理、外科技术人员、无菌处理技术人员、运输人员、环境服务人员、工厂操作人员和食品服务技术人员。
工会没有代表医生、注册护士和护士技术人员，该工会自 3 月底以来一直参与与医院管理层的谈判。
医院的媒体副主任 Sally Stewart 在接受CNS采访时2说， “Cedars-Sinai 医疗中心的护士、医生和研究人员不属于工会。我们的护士和医生将继续提供高水平的我们所熟知的病人护理。”
工人们计划在凌晨5点准时下班，在那里每天晚上将留下并纠察到晚上7点。
SEIU-UHW 在上周发表的一份声明中说：“Cedars-Sinai 的医护人员要求他们的雇主停止不公平的劳动行为，并真诚地讨价还价。”声明继续指出医院安全等级低，让员工对自己和患者的安全担心。
工会认为，医院并没有真诚地讨价还价，并且 Cedars-Sinai “继续实施不公平的劳工行为”，正如工会代表医院临床合作伙伴 Luz Oglesby 发表的一份声明中所指出的那样。
Oglesby 的声明要求提供“基本的工作场所保护”，继续指出在“最新一轮谈判中，Cedars-Sinai 拒绝了我们关于 PPE 库存、COVID 暴露通知、让怀孕和免疫功能低下的工人远离 COVID 患者和其他安全措施的提议” “
作为回应， Sally Stewart 说：“在 Cedars-Sinai 医疗中心，我们努力在我们提供的护理中保持最高标准的质量和服务。我们的员工是这一成功的关键，Cedars-Sinai 一直通过提供“市场领先的薪酬和福利。我们尊重 SEIU-UHW 成员迈出这一步的权利。然而，达成公平协议的最有效方法是双方留在谈判桌上并完成谈判。”