2021 年 6 月 14 日，早上英国伦敦通勤者在穿过伦敦桥（ Rob Pinney/Getty Images）
【美洲华联社6月6日洛杉矶报道】英国的数千名工人将体验新的工作时间表，因为70家公司周一开始了为期四天的工作周，在为期六个月的试点试验中没有损失工资。
据《卫报》报道，参与试验的公司将有 3300 多名员工，其中包括银行、建筑、金融、IT、零售、科技甚至当地炸鱼薯条餐厅等行业的员工。
为期四天的工作周试验是由非营利性的 4 Day Week Global 与智库 Autonomy 和 4 Day Week UK Campaign 以及来自剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员联合进行的。
试验中的工人将在 80% 的时间内获得 100% 的工资，只要他们承诺在工作中保持 100% 的生产力。根据他们的网站，该公式基于 4 Day Week Global 倡导的 100:80:100 模型。
4 Day Week Global 的首席执行官 Joe O’Connor 谈到了在过去两年多的 COVID-19 大流行之后，每周工作四天可能对人们的生活产生的影响。““随着我们摆脱大流行，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。”
据彭博社报道，奥康纳 Joe O’Connor 还说：“‘大辞职’的影响现在证明，来自不同行业的工人可以在工作更短、更聪明的同时产生更好的结果。”
位于伦敦托特纳姆的 Pressure Drop Brewery 的联合创始人 Sam Smith 也发出了类似的信息，并告诉 BBC，他的啤酒生产和包装团队如何在4天内保持高效。
Smith 说：“大流行让我们对工作以及人们如何组织生活进行了很多思考。” “我们这样做是为了改善员工的生活，并成为世界进步变革的一部分，这将改善人们的心理健康和福祉。”
这不是第一个在世界范围内进行测试的为期4天的工作周计划，因为纽约时报曾报道，类似的试点已经在冰岛、新西兰、苏格兰甚至美国进行。
据CNN报道，冰岛的4天工作周在 2015 年至 2019年期间进行了测试，涉及2500 名公共部门工作人员通过2次试验，使其成为此前最大的试验。
波士顿学院社会学教授 Juliet Schor 是为期4天的工作周试验的首席研究员，她解释了他们将如何研究多休息一天对员工的好处。
Juliet Schor告诉彭博社，“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活的许多其他方面。”“为期4天的一周通常被认为是三重分红政策——帮助员工、公司和气候。我们的研究工作将深入研究这一切。”