【美洲华联社11月20日洛杉矶报道】根据教育倡导团体大学未来基金会（College Futures Foundation）最近接受委托的一份报告，种族偏见在加州所有3个高等教育系统的高管职位招聘中都发挥了作用，尽管其中一个系统为其多样性记录辩护。
这项名为“白人规则：成为美国大学校长时的种族排斥”的研究由研究公司Bensimon&Associates（ B&A ）进行，研究了加州大学（UC）、加州州立大学（CSU）和加州社区学院系统中寻求高管层领导的做法在结构上对有色人种和女性的偏见。
虽然该报告主要关注加州3个学院系统的校长和校长，但也表示，副校长和院长等较低级别的领导职位也面临类似问题。
Bensimon&Associates总裁兼首席研究员本西蒙（Estela Mara Bensimon）在最近的一份新闻稿中表示：“有一些校长竞选惯例和对谁适合领导的看法，有利于白人候选人，尤其是男性。”。这些观念常常“成为渴望担任总统的有色人种领导人的障碍”
B&A在其新闻稿中表示，这项研究涉及对大学校长、高管猎头公司和其他利益相关者的广泛采访，并提供了证据表明，对候选人的评估往往基于一系列种族和性别偏见。
这项研究还分析了高等教育招聘中的一系列其他问题，包括校长招聘缺乏透明度、职位空缺公告、招聘和不公平的面试过程中存在的问题，以及招聘委员会、董事会和猎头公司对招聘过程的影响。
报告还说，校长和有色人种申请人之间存在着遵守“白人规范”的压力，比如他们的着装或说话方式。
B&A 在上个月底的声明中表示：“有色人种的校长们表示，如果他们偏离了这些白人规范，他们就有可能得不到这份工作。”。“人们期望表现出白色，这不仅是满足白色期望所必需的，而且最重要的是，要使选择颜色的候选人看起来不存在风险。”
大学机会运动主席西奎罗斯（Michele Siqueiros）称，加州约70%的大学生是拉丁裔、亚裔或太平洋岛民以及黑人。
但报告称，加州公立高等教育机构的校长中，有一半以上是白人。
B&A报告称，一些大学和学院几乎没有不是白人的最高领导人。例如，自1868年加州大学系统成立以来，只有11%的校园校长是有色人种。
与此同时，前加州大学校长Janet Napolitano是唯一一位领导该系统的女性；她的继任者，前加州大学尔湾分校校长Michael V. Drake是该系统第一位黑人校长。
UC系统的官员没有回应置评请求。
但CSU系统在一份声明中为其领导层的多样性记录进行了辩护。其网站介绍，总部位于长滩的CSU系统为全美最具种族、经济和学术多样性的学生群体提供教育。该系统网站称，近70%的CSU员工是女性和少数族裔。
与此同时，在23名校园校长中，11名女性和至少11名有色人种。
校长办公室在最近的一封电子邮件中表示：“除了性别多样性，CSU的校长领导层代表了加州学生丰富的种族和文化多样性。”。“我们23位注重公平的领导者对学生和他们所服务的社区充满热情。”“CSU致力于在大学范围内增加多样性和包容性，包括其他关键领导角色。”
但B&A研究员、加州大学河滨分校高等教育副教授拉尔（Raquel Rall）表示，报告的发现表明，为了培养有意义的变革，必须在求职和任命过程中融入公平意识。“它必须嵌入到各个方面，我们的报告只是杯水车薪。”