【美洲华联社12月4日洛杉矶报道】洛县政府亚裔员工协会(Los Angeles County Asian American Employees Association，LACAAEA）)于12月3日在Santa Anita Park举办 主题为“从基层做起” (Rising Through the Ranks)的讲座，洛县第5区县政委员巴格（Kathryn Barger）担任主讲嘉宾，当地民选官员、来自洛县政府的亚裔雇员以及社区各界人士200多人与会。
巴格在主题演讲中分享了分享她从基层员工一路走来的心路历程，特别提到了前洛县县政委员会主席安东诺维奇对她的指导和帮助。她说，她的选区拥有超过16%的亚裔居民，是洛县第二大亚裔人口的选区。亚裔在职场上受到歧视是大家都知道的事实，近几年来更受到反亚裔仇恨犯罪的打击。解决这些问题一是要靠亚裔员工自身的努力，政府各部门的负责人要提供帮助，摈弃对亚裔的偏见，社区组织也要积极进行宣导，维护亚裔切身利益。
2022年是LACAAEA成立50周年，巴格表示热烈祝贺，并高度评价LACAAEA在维护洛县员工利益、倡导亚裔权益方面所发挥的积极作用。她希望LACAAEA继续努力，在新一年发挥更大的作用，她的办公室也将一如既往的支持亚裔社区的活动，尽所能维护亚裔社区和亚裔员工的权益。
对于举办这次讲座，LACAAEA主席、洛县政府行政办公室助理执行官严志豪（Edward Yen)表示，2022年AAPI社区调查显示，洛杉矶县的亚裔最可能在工作场所面临歧视，其次是在学校和杂货店。为了应对这样的现实并寻找解决问题的办法，LACAAEA开始举办系列讲座。第一次讲座的主题“以身作则” (Leading By Example)，主讲嘉宾是洛县县政委委员苏丽丝。“从基层做起” 是LACAAEA系列讲座的第二场。
在LACAAEA转述的《哈佛商业评论》的一篇文章中，AAPI被认为是玻璃天花板对话中被遗忘的少数群体。AAPI是最不可能晋升到管理层和高管层的种族群体，尽管他们最有可能被政府雇佣。AAPI被称为模范少数民族，但亚裔社区痛苦地被提醒，他们是被遗忘的少数民族。这个社区面临着许多误解或刻板印象，例如，安静、努力、以家庭为导向、以技术为导向、擅长数学和科学，但也被动、非对抗性和反社会。虽然其中一些刻板印象具有积极的特征，但它们也成为了形成“竹天花板”框架的障碍，阻止AAPI晋升到组织的上层。不管是好是坏，这些神话在工作场所制造了真正的障碍。
严志豪强调，打破亚裔在职场的晋升障碍，需要亚裔自身的努力，更需要亚裔社区的团结一致以及媒体的积极宣导。这次讲座将是在洛杉矶县举办的众多活动之一，旨在为亚裔社区带来更多关注。为了鼓励亚裔社区与当地政府民选官员建立关系，LACAAEA将继续在洛杉矶县，特别是第五区，建立为亚裔服务的社区组织名录。
在当天的讲座上，洛县行政办公室的Jennifer Tran、洛县人力资源部的Jeffrey Tend、洛县信息办公室主管Peter Loo 、洛县估值官办公室的Dara Sounthong Smith等亚裔雇员也分享了自己在职场上的经历。
美国首位华裔女市长、蒙市前市长陈李婉若、圣盖博市市长丁言愉亚凯迪亚市副市长郑博仁、天普市副市长文尚丞 (William Man)和市议员喻彰颖（Vince Yu)、 Sierra Madre市市议员Rachelle Arizmendi、杜瓦提市议员Vinh Troung和亚凯迪亚市市议员当选者王爱琳、圣马力诺市议员当选者罗经程(Calvin Lo)等亚裔民选官员也参加了当天的活动。
郑博仁在接受采访时表示，1972年LACAAEA成立时，洛县亚裔的行政管理人员是0，现在洛县亚裔员工比例为20%，占行政管理职位的8%，我们要继续支持洛县的亚裔员工。
成立于1972年的LACAAEA，由致力于改善和提升工作场所机会的洛杉矶县公务员创建，洛县近20%的员工都是亚太裔。目前，LACAAEA有400多名不同级别的会员，来自洛县的30多个部门。LACAAEA的主要职能之一是与其他人合作，促进县内的多样性、公平性和包容性，为成员提供建立网络的机会，并鼓励他们的专业发展，以在工作场所和当地社区展示他们的技能。