2022年11月14日，包括加州大学洛杉矶分校及9个加大校区在内的大约48000名工会员工离开了学校的工作岗位。（Brittany Murray, Press-Telegram/SCNG)
【美洲华联社12月20日洛杉矶报道】罢工的加州大学（UC）研究生员工和研究人员周一开始就与该大学达成的一项拟议的劳动协议进行投票。罢工导致学校停工约五周。
据CNS报道，暂定协议是上周五宣布的。受影响的汽车工人联合会（United Auto Workers union）代表的员工预计将在本周对该协议进行投票。
美国汽车工人联合会主席Ray Curry 周五在一份声明中表示，“这些初步协议包括大幅加薪和扩大福利，这将提高谈判部门所有成员的生活质量。我们的成员站出来向大学表明，学术工作者对加州大学的成功至关重要。他们应该得到一份合同，该合同反映了他们所扮演的重要角色以及在生活成本极高的城市工作的现实。”
工会官员赞扬沙加缅度市长Darrell Steinberg帮助调解协议。
加州大学伯克利分校SRU-UAW谈判团队成员Tarini Hardikar在一份声明中表示：“在这份合同的2.5年内，工人们将获得高达66%的加薪，即在某些校区每年超过13000美元的加薪。”。“除了令人难以置信的工资增长之外，初步协议还包括扩大父母员工的福利、增加国际工人的权利、防止欺凌和骚扰、改善无障碍环境、工作场所保护以及可持续的交通福利。我为我们能够通过这项合同实现的成就感到骄傲。”
但上周末，围绕拟议的劳资协议产生了分歧，一些工人认为该协议没有达到他们的工资要求，直到2024年底，加薪才会完全生效。
加州大学Merced分校的博士候选人、美国汽车工人联合会校园谈判小组主席Mark Woodall尔告诉洛杉矶时报，该协议未能确保工会成员立即获得加薪，以帮助他们支付不断上涨的住房成本。他在接受该报采访时表示：“这些产品被当作壮观的胜利出售的想法简直太荒谬了。”
加州大学称，该协议将在2024年10月1日前为研究生研究员设定50%时间工作的最低工资为34564.50美元。到2024年11月1日，教学助理的最低9个月工资为34000美元，50%时间工作，尽管加州大学伯克利分校、加州大学旧金山分校和加州大学洛杉矶分校的工资将为36500美元。
加州大学校长Michael Drake在一份声明中表示：“这对学校和我们的学生来说是一个积极的进步，我对我们共同取得的进展表示感谢。”。“我们的学术学生员工和研究生研究人员是我们学术事业的核心，为大学的研究和教育使命做出了令人难以置信的贡献。这些协议将使我们的研究生员工成为公立高等教育中最受支持的员工之一。
“如果获得批准，这些合同将尊重他们的关键工作，并使我们能够继续吸引来自加利福尼亚州和世界各地的顶尖学术人才。我还要感谢我们的教职员工、学生和员工，他们在过去一个月里以奉献精神和耐心处理了这次罢工的负担。”
工会官员最初拒绝参与调解，本月早些时候同意这样做。
11月中旬，加州大学洛杉矶分校（UCLA）、加州大学欧文分校（UC Irvine）以及加州大学其他八个校区和劳伦斯伯克利国家实验室（Lawrence Berkeley National Laboratory）的约48000名工人（包括17000名学生研究人员）举行了罢工，要求提高工资、增加年度加薪、获得免费公共交通通行证、改善儿童保育福利和更大的工作保障。
工会表示，此次罢工是自2019年以来全国规模最大的一次，也是任何学术机构中罢工规模最大的一一次，而且是由博士后学者和学术研究人员发起的。
在12月9日结束的投票中，博士后学者和学术研究人员都以压倒性多数批准了他们的新合同。
该联盟宣布，最终投票赞成批准的博士后学者占89.4%，学术研究人员占79.5%。