【美洲华联社2月15日洛杉矶报道】与工会结盟的民主党人将于周三出台立法，规定全州范围内的医务人员和辅助人员的最低小时工资为25美元，这可能会与医院、养老院和透析诊所展开激烈的斗争。
据凯撒健康新闻报道（KHS，Kaiser Health News）报道，加州参议员María Elena Durazo的法案将要求卫生机构和家庭卫生机构为许多支持员工加薪，包括护士技术人员、管家、保安、食品工人和洗衣服务提供商。这位洛杉矶民主党人表示，尽管员工在新冠肺炎疫情中发挥了关键作用，但他们的工资仍然偏低。她认为，现在，许多收入接近加州15.50美元的最低时薪的人正在与通货膨胀作斗争。
KHS的报道称，虽然该法案得到了具有影响力的服务雇员国际联盟西部健保员工（Service Employees International Union United Healthcare Workers West）的支持（联盟代表了加州约10万名员工），但类似的提案此前曾遭到卫生行业的强烈反对。
一位劳工领袖估计，如果立法者批准该法案并由州长纽森签署，到2024年1月，150万加州员工可能会加薪。
去年，工会花了约1100万美元在南加州10个城市推广当地25美元的最低时薪措施，而医院和医疗机构则花了1200万美元反对这些措施。11月，这场斗争在两个城市产生了相反的决定，这两个城市的投票结果是：Inglewood的选民批准了私立医院和透析诊所的加薪，而Duarte的选民则反对加薪。
在竞选期间，一个由北加州凯撒永久医疗中心、基督复临会医疗中心、Cedars-Sinai医院、尊严医疗中心以及其他医院和医疗系统资助的选票发放委员会警告说，25美元的最低时薪将提高他们的成本。
本月早些时候，加州医院协会发起了一场运动，要求立法者在州预算中为Medi-Cal（加州为低收入和残疾人提供的保险计划）提供额外的15亿美元。在2月9日的一份备忘录中，该协会主席兼首席执行官Carmela Coyle写道，医院需要紧急的财政救济，理由是通货膨胀和不断上升的成本：“需要帮助-立即。”
与此同时，养老院行业表示，他们希望支付更多的工资，但做不到，因为州对Medi-Cal注册患者的补偿太少。在过去6年中，透析行业花费了超过3亿美元，以击败SEIU-UHW发起的3项全州范围的投票提案，以增加诊所的人员。
去年夏天，立法机构就全州最低时薪25美元的谈判破裂，部分原因是工会领导人和医院协会将加薪与医院昂贵的地震升级延迟挂钩。该协议被加州护士协会、加州卡车司机公共事务委员会以及其他关注工人安全的工会否决。加州透析委员会也对此表示反对。
Durazo表示，她愿意听取医院对放松抗震改造标准的担忧，但更愿意将这两个问题分开处理。
加州还认识到有必要通过拨出大约10亿美元帮助该行业解决劳动力短缺问题来吸引和留住员工，但劳工领袖表示，工人需要财政激励。
SEIU-UHW总裁Dave Regan表示：“我们的员工在过去3年中刚刚经历了严峻考验。”。“很多医护人员决定，你知道，这太难了。太累了。太危险了。”
加州大学旧金山分校健康政策研究所所长Joanne Spetz表示，提高最低工资将使家庭摆脱贫困。但该法案是否能解决长期劳动力短缺问题尚不清楚，因为工资只是其中一个因素。
成本较高的员工可能会对医疗设施产生负面影响。
Joanne Spetz说：“如果你不能从联邦医疗保险、医疗补助和私人保险公司获得更高的报销，那么你就必须想办法消化成本的增加。”。“或者你干脆把工人开除。”