7月10日，来自南加州8家酒店的数百名厨师、客房服务员、洗碗工、服务员、行李员和前台服务员离职，这标志着南加州历史上第二波最大的多酒店员工罢工。（Unite Here Local 11提供）
【美洲华联社7月10日洛杉矶报道】7月10日，来自本地区8个酒店的数百名厨师、客房服务员、洗碗工、服务员、行李员和其他工人罢工，这是南加州历史上第二波最大的多酒店员工罢工。
据圣盖博谷论坛报报道，Unite Here Local 11为代表的员工正在寻求立即为所有酒店员工时薪加5元，无论他们目前的工资水平如何。他们希望酒店继续为员工提供家庭医疗保险，并寻求升级养老金计划以及“安全和人道”的工作量。
工会还希望设立一个基金，帮助那些在租金和抵押贷款上涨中苦苦挣扎的酒店员工建造经济适用房。Unite Here表示，该基金将通过对酒店客人征收7%的税来支持，取代他们目前为无线服务和其他设施支付的“垃圾费”。
洛杉矶喜来登Gateway酒店的管家Lilia Sotelo完全支持工会的要求。Sotelo说：“我之所以罢工，是因为作为一名母亲，我会尽一切努力为孩子们提供栖身之所。”“租金在飙升，但工资却没有。”
代表44家洛杉矶和奥兰治县地区酒店与Unite Here谈判的协调谈判小组表示，他们已经提供了两个额外的日期来恢复劳资谈判，但工会没有做出回应，而是选择本周让工人罢工。
该组织表示，工会从未“有意义地反对”酒店6月27日的合同提案，该提案包括在4年内提高每小时6.25美元的工资，以及高达每小时1.50美元的医疗福利。
谈判小组发言人Keith Grossman表示：“从第一天起，很明显，Unite Here Local 11的人只想罢工，而不是关注我们员工或城市的利益。”。“我们提供日期是因为我们希望会面并在合同解决方面取得进展。”
与此同时，员工们表示，酒店房间不再每天打扫。
帕萨迪纳希尔顿酒店的洗衣工Christian Morales上个月说：“他们只在结账时清洗，所以在清洗时工作量更大。”。“我把东西放进洗衣槽，一直塞到五楼。”
“Unite Here”联合主席Kurt Petersen表示，工会尚未决定最近的罢工将持续多久。他说，“我们想让这些公司继续猜测。现在，这些酒店里有替代工人，等待被部署到不同的工作岗位。所以他们正在支付第二批劳动力的费用。”
最近的罢工针对的是洛杉矶机场威斯汀酒店、Westchester的六月酒店和洛杉矶喜来登Gateway酒店等。工会官员表示，洛杉矶市中心的Westin Bonaventure Hotel&Suites是唯一一家与Unite Here达成劳动协议的酒店。
就在周一的罢工前几天，数百名酒店员工在7月4日周末在圣莫尼卡和洛杉矶的21家酒店进行了罢工纠察。
2天后，协调谈判小组对工会提出了不公平劳动行为指控，声称他们试图迫使酒店与与其员工无关的人员签订合同，这违反了法律，“可能会损害洛杉矶旅游业”.
该小组表示，“Unite Here”坚持要求酒店支持洛杉矶县一项有争议的投票措施，该措施要求酒店为无家可归者和常客提供住宿。他们还表示，工会提议对酒店客人征收7%的税，这只是扩大Local 11在洛杉矶以外地区影响力的一种方式。
洛杉矶酒店协会发言人Pete Hillan表示，无家可归者的强制令和税收问题属于市政府的职权范围，而不是酒店的职权范围。