【美洲华联社10月4日沙加缅度讯】根据州长纽森周三签署的一项新法律，加州员工将有权享受5天带薪病假，而目前只有3天。
据介绍，加州强大的工会大力游说这项立法。前几年，这项立法在州议会陷入僵局，但在新冠肺炎疫情给公共卫生和必要的工人保护带来新的曙光后，势头有所增强。
纽森在一份书面声明中说：“太多人仍然不得不在不支付一天的工资和生病时照顾自己或家人之间做出选择。”。“我们正在让人们知道，员工及其家人的健康和福祉对加州的未来至关重要。”
周三签署成为法律的该法案受到了加州劳工联合会和加州服务业雇员国际联盟的赞扬，该联盟支持病假的扩大。此前，纽森还因签署了一项提高快餐业工人工资的法律而受到了工会的赞扬。
该法案最初提议提供7天带薪病假，但在立法者在委员会过程中听取了支持者和反对者的证词并考虑了价格后，这一提议被减少到了5天。
据估计，该法律第一年将花费州和联邦政府3460万美元，之后每年花费6720万美元。这是将该政策扩大到包括家庭卫生工作者的一部分。预计还会产生额外的一次性成本，比如100万美元的工资物流费用。
没有联邦法律要求带薪病假，但包括纽约州和新墨西哥州在内的州提供的带薪病假比加州多，即使在新法律下也是如此。加州的一些城市已经要求超过州标准，包括洛杉矶，那里的雇主必须提供至少6天的带薪病假。
该法案的支持者表示，加州工人在生病时被迫减薪，因为雇主没有提供足够的带薪休假，这不仅在生活成本上升的情况下造成了经济挫折，而且传播了新冠肺炎等传染病，这些疾病可以通过呆在家里预防。
然而，一长串商业团体反对该法案，并警告称，并非所有雇主都能负担得起加薪的费用，执法混乱可能会使公司因休假争议而面临诉讼。
加州商会反对纽森周三签署成为法律的法案，但支持将病假时间增加到5天的替代法案，但其中包括要求员工提供缺勤原因证明的条款。
商会表示，自2014年该州现行的3天带薪病假政策实施以来，一些员工因“非法定原因”滥用了该政策。该福利可合法用于身体和精神疾病的康复、参加医疗预约或照顾生病的家庭成员。