【美洲华联社12月4日洛杉矶报道】周一，加州州立大学（CSU）波莫纳分校的教师工会举行了为期一天的罢工，这是本周加州州立大学学校在谈判新的劳动合同时采取的几次罢工中的第一次。
加州教师协会（CFA）上周在一份声明中表示，加州理工大学校园（Cal Poly Pomona）的罢工从早上7点开始，预计将持续到周一晚上7点，中午将举行集会。
工会表示，“除非加州州立大学管理层提出严肃、公平和合理的建议来解决长期存在的不平等问题”，否则周二在旧金山州立大学、周三在CSU洛杉矶分校和周四在沙加缅度州立大学也计划举行为期一天的罢工。
CFA表示，Teamsters Local 2010的成员也正在与CSU管理层进行合同谈判，他们计划举行同情罢工，以支持教师工会。
除了教职员工，周一在加州州立大学波莫纳分校举行的活动将包括卡车司机、学生、员工、社区领袖和当地民选官员。
CFA表示，它正在争取本学年加薪12%，并做出其他让步，包括更好的育儿假、工作量支持以及健康和安全权利。
加州州立大学周五表示，虽然它准备同意一份中立的实况调查报告中包含的工会的许多要求，但12%的一般加薪对CSU系统来说是不可持续的。
CSU负责人力资源的副校长Leora Freedman在一份声明中表示：“CSU努力为所有员工提供公平、有竞争力的薪酬和福利。”。“我们认识到增加薪酬的必要性，并致力于这样做，但我们的财务承诺必须在财政上可持续。”
对于CFA为期一天的罢工，Freedman表示，此类行动通常是谈判的一部分。她说：“我们尊重工会参与罢工活动的权利，我们准备尽量减少对校园的干扰。”“我们希望计划中的罢工活动不会给我们的学生带来困难，我们可以尽快与终审法院回到谈判桌上达成协议。”
CFA代表CSU的23个校区的29000多名终身教职教师、讲师、图书馆员、辅导员和教练。
CFA沙加缅度总裁、加州州立大学沙加缅度分校教授Anne Luna上周在一份声明中表示，“过去几年，租金、儿童保育、食品杂货和基本必需品的成本都上涨了两位数。”“我们的教师是加州收入最低的教育工作者，他们迫切需要一条生命线。”
Luna说，虽然CSU拒绝了工会的薪酬要求，但一位审查公立大学系统预算的独立审计员表示，事实上，12%对CSU来说是可行的。“我们知道管理层能够负担得起我们的提议，他们有能力提供公平的薪酬和安全的工作条件。是时候停止将学费和纳税人的钱投入到一头雾水的政府了，是时候把钱放在它应该放的地方，支持CSU的教职员工和学生了。”