【美洲华联社1月22日洛杉矶综合报道】从周一开始，加州州立大学（CSU）系统将面临近3万名教职员工和其他员工为期五天的罢工。
加州教师协会（CFA）是代表23个校区的CSU系统中约29000名教授、讲师、图书馆员、辅导员和教练的工会。该协会表示，尽管上周CSU与代表1100名技术工人的工会达成了为期3年的临时合同协议，但其停工计划没有改变。
罢工于周一上午8点开始，所有校园都设置了罢工纠察队。洛杉矶地区受影响的学校有加州州立大学洛杉矶分校、长滩分校、北岭分校、Dominguez Hills分校、波莫纳分校和富勒顿分校。
CSU发言人Amy Bentley Smith表示，该校是美国最大的公共系统，已为罢工做好准备，并正在努力确保学生受到的干扰最小。
据KCAL报道，周五，当CSU与Teamsters Local 2010达成协议时，类似的罢工得以避免，该公司代表着CSU 23个校区中22个校区的1100名熟练专业工人。该协议必须得到工会成员的批准，并将提交CSU董事会在3月份的会议上批准。CSU第23所学校Cal Maritime的技术行业员工由另一个工会IUOE国际操作工程师联盟代表。
Teamster熟练的专业工人也计划于周一开始罢工，恰逢许多CSU校园春季学期的第一周教学。现在已经取消了。但周一至周五的CFA罢工按计划进行。
问题包括工资、工作量、健康和安全问题、育儿假和班级规模。
CFA成员、加州理工大学波莫纳分校辅导员Maria Gisela Sanchez-Cobo表示：“CSU系统内有很多问题需要解决。”。“我知道很多教师在这里教一个班，在那里教一个课。他们开车穿过他们的县来维持生计，这影响了教学质量和学习质量。”
Cobo继续表示，辅导员与学生的比例也不足，“我们有这么多学生面临着巨大的障碍，CSU管理层增加了学生的学费，他们没有资金，但他们有足够的资金来支付校长的加薪和越来越多的管理人员，我对此感到非常受伤和沮丧。”
1月9日，随着大学和CFA之间的谈判陷入僵局，CSU官员宣布，他们将从1月31日起为所有教学人员、图书馆员、辅导员和教练提供5%的一般加薪，拒绝了更高加薪的要求，并结束了谈判。
CSU负责人力资源的副校长Leora Freedman表示：“通过这一行动，我们将确保我们的教职员工尽快获得应得的加薪。”。“我们已经进行了8个月的谈判，终审法院没有任何行动，我们别无选择。”
Freedman表示，5%的加薪与CSU已经与其5个工会达成的协议一致。CSU官员此前表示，CFA成员12%的一般加薪对大学系统来说是不可持续的。
Freedman说：“CSU努力为所有员工提供公平、有竞争力的薪酬和福利。”。“我们认识到增加薪酬的必要性，并致力于这样做，但我们的财务承诺必须在财政上可持续。”
作为回应，CFA主席Charles Toombs发表了一份声明，抨击CSU管理层对其教员表示“蔑视”。
Toombs在1月9日表示：“CFA谈判团队本周为重新开启合同谈判预留了4天时间，尽一切努力在1月22日至26日的全系统罢工之前进行真诚的谈判，并探索谈判解决方案的空间。”。
与此同时，CSU发言人Bentley Smith表示，该校正在努力将罢工的影响降至最低。她说：“CSU尊重CFA参与罢工活动的权利，并认真对待任何此类计划中的工会行动。”“CSU将继续履行其对学生的教育承诺。CSU的所有校园将在罢工期间继续开放，为学生提供服务，并制定应急计划以维持大学运营。我们希望尽量减少任何干扰，罢工不会给我们的学生带来困难。”