【美洲华联社1月30日洛杉矶报道】UPS周二表示，将裁员1.2万人，而就在几个月前，这家快递公司通过同意新的劳动合同避免了大规模罢工。
Teamsters在8月投票通过了与UPS的一项为期5年的暂定合同协议，为有争议的劳工谈判画上了最后的句号，该谈判可能会扰乱全国数百万企业和家庭的包裹递送。
UPS大约有50万名员工。在周二上午的电话会议上，首席执行官Carol Tome表示，通过减少公司员工，UPS将节省10亿美元的成本。Tome还表示，UPS今年要求员工每周返回办公室五天。
Tome说：“我们将使我们的组织符合我们的战略，并将我们的资源与极其重要的事情相结合。”。
UPS股价周二下跌近9%。该公司预计2024年的收入为920亿至945亿美元，低于华尔街对955亿美元以上的预期。第四季度的收入也有所下降，下滑7.8%至249亿美元。根据FactSet对分析师的民意调查，这略低于华尔街253.1亿美元的预测。
截至12月的季度利润从34.5亿美元（即每股3.96美元）下滑了一半以上，至16.1亿美元（或每股1.87美元）。FactSet的数据显示，经调整后，季度每股收益总计2.47美元，比平均预期高出一便士。
根据新的工会合同，到协议结束时，UPS司机的平均年薪和福利将达到17万美元。该协议涵盖了美国约34万名UPS员工，预计还将创造更多全职工作岗位，并确保新卡车的空调安全。
由于预计经济增长将放缓，UPS与其他一些美国大公司一起在2024年裁员。
本月早些时候，Alphabet旗下的谷歌解雇了数百名硬件、语音辅助和工程团队的员工，以削减成本。其他宣布大幅裁员的科技公司包括微软和商业软件制造商Salesforce，而零售商eBay、Levis、梅西百货和Wayfair也计划裁员。
大多数经济学家预计今年劳动力市场将放缓，但预计美国将避免经济衰退。事实证明，就业增长具有弹性，2023年美国新增了270万个就业岗位。