【美洲华联社8月22日洛杉矶报道】在加州，性骚扰案件不仅在社会和媒体中引发广泛关注，也常常对涉事各方带来复杂的法律和道德困境。近期，南加州知名餐饮企业、位于哈岗的上海滩餐厅就遇到这样的诉讼案。业主鹿强表示，历时7年，虽然他们赢得了案件，但也有教训，他愿意与业主们分享，以避免这样的事情发生在自己的企业。
鹿强介绍说，当年上海滩餐厅雇佣了一位女性新移民，虽然她刚到美国什么都不会，但她非常渴望这份工作，上海滩餐厅的总厨也给了她很好的机会。从每周上1、2次班的半工开始到全职，最后把她培养成一名合格的点心师傅，不仅让她有了生存的技能还付给她一份非常合理的工资。上海滩餐厅为她付出了很多。
鹿强说，即使是上海滩餐馆对这位新移民帮助了很多，但还是出现了问题。这名女员工突然告男同事性骚扰，尽管员工们都知道这名女员工和她所告的男员工平时关系密切，他还是把这名男同事开除。不料，这名女员工非但没有感谢之心，还翻脸不认人，反而把他和餐馆告上法庭，称他对性骚扰案有责任，并且还列举出所谓的违反工资法的实例，狮子大开口，要求餐馆给予巨额赔偿。面对这种刁蛮、无理的行为，他聘请律师捍卫自己的权益。经过法院陪审团审理，最终裁定所谓性骚扰案不成立，对方的诉讼失败。
鹿强说，他赢得了官司，但几年来这件事一直困扰着他和餐厅，让他不得不花费时间和金钱应对。他不希望这样的事情再发生在其他同行身上。他认为，这一案件为加州的业主们提供了几个重要的教训：
1. 了解法律责任。作为业主，必须全面了解与性骚扰相关的法律规定。虽然业主对发生在其工作场所的性骚扰事件负有一定的监管责任，但这并不意味着业主对所有发生的性骚扰事件直接负责。在处理此类事件时，了解和遵循《加州公平就业与住房法》（FEHA）及相关法律对于保障自己的合法权益和减少法律风险至关重要。
2. 建立明确的性骚扰政策。在工作场所设立和执行明确的性骚扰政策是每个业主的基本责任。这包括制定详细的投诉程序、明确的行为规范以及处理程序。通过这些措施，可以有效地预防性骚扰事件的发生，并在事件发生时迅速有效地应对，从而保护公司和员工的合法权益。
3. 及时、透明的处理机制。当性骚扰投诉出现时，业主必须迅速而透明地处理相关问题。这不仅包括对涉事人员采取必要的行动，比如开除不符合标准的员工，还包括确保投诉过程的公正性和员工的保护。透明和公正的处理机制不仅有助于解决问题，还能在法律上证明业主对事件的处理是符合规定的。
4. 寻求法律顾问的帮助。在面对复杂的性骚扰案件时，寻求专业法律顾问的意见至关重要。法律顾问可以帮助业主理解法律责任，提供处理建议，并确保所有措施符合相关法律规定。通过专业的法律支持，可以更好地保护自身利益，并减少潜在的法律风险。
5. 培训和教育。定期对员工进行性骚扰相关的培训和教育，能够提升员工对性骚扰行为的认识和理解，增强其应对和报告不当行为的能力。同时，员工也应了解其在公司政策中的权利和义务，从而在问题出现时能更有效地参与解决过程。
鹿强表示。虽然上面的一些做法我们基本到做到了，但还是成为被告。总的来说，这一案件的审判结果表明我们在这起事件中并不承担直接的法律责任，但却暴露出处理性骚扰案件时可能面临的复杂挑战。通过了解相关法律、建立有效的政策、实施透明的处理机制以及寻求专业法律帮助，业主们可以在未来更好地应对类似问题，保护自身和员工的合法权益。
鹿强还提醒到，业主在美国现在被告的概率越来越高，是因为有些律师专门从小型企业入手，就是因为他们知道小型企业可能有一些规章制度不是很健全，比较容易被抓到把柄，以此入手来告业主，这是要注意的。另外，希望业主在雇人的时候要小心，尽量做一些背景调查来了解被雇佣的员工是什么原因离开原公司的，有些个人有动不动就告雇主的前科。有些人在工作中受到雇主的批评，就威胁你敢解雇我、我就告你，这是一种非常不好的风气。