【美洲华联社9月6日综合报道】美国雇主 8 月份的招聘速度较 7 月份的低迷有所加快，失业率自 3 月份以来首次下降，这表明就业市场可能正在降温，但仍然坚挺。
美国劳工部周五表示，雇主增加了 142,000 个就业岗位，高于 7 月份的 89,000 个。失业率从 7 月份的 4.3% 降至 4.2%，这是近3年来的最高水平。不过，6 月和 7 月的招聘人数被大幅下调了 86,000 人。7 月份的就业增长是自疫情以来最小的。
据美联社报道，雷蒙詹姆斯金融公司首席经济学家尤金尼奥·阿莱曼说，“劳动力市场正在走弱，它不是崩溃，而是走弱。”
美联社的报道认为，就业数据降温凸显了美联储将在 9 月 17 日至 18 日召开下次会议时下调基准利率的原因，因为通胀率将稳步回落至 2% 的目标水平。周五的就业报告好坏参半，这引发了人们对美联储将宣布多大幅度降息的疑问。美联储可能会决定将基准利率下调四分之一个百分点，或者比平常下调半个百分点。在未来几个月，政策制定者还将在随后的会议上决定降息的幅度和速度。
美联储颇具影响力的政策制定者克里斯托弗·沃勒在周五的一次演讲中表示，美联储倾向于本月降息四分之一个百分点。但他也为今年晚些时候（如果有必要）进一步降息留下了空间。
沃勒在圣母大学发表演讲时表示：“我不认为这第一次降息是最后一次。随着通胀和就业接近我们的长期目标，劳动力市场正在缓和，一系列降息可能是合适的。”他补充说：“我对降息的规模和速度持开放态度，这将基于数据告诉我们的经济发展情况。”
总体而言，周五的数据表明，就业市场在高利率的压力下放缓，但仍在增长。许多企业似乎推迟增加就业岗位，部分原因是对总统选举结果以及美联储未来几个月降低基准利率的速度存在不确定性。
职业网站 Glassdoor 首席经济学家 Daniel Zhao 表示，8 月份就业报告中的一些细节表明，企业对工人的需求正在放缓。兼职工作但更愿意全职工作的美国人数量有所增加，延续了一年来的趋势。“当你仔细观察时，你会看到一些数字证实就业市场正处于降温轨道上。”
美国劳动力市场现在处于一个不寻常的境地：从历史上看，就业者大多有保障，裁员率较低。然而，随着招聘速度的减弱，找到工作变得更加困难。
在过去三个月中，平均每月招聘人数仅为 116,000 人，较一年前的平均 211,000 人大幅下降。8 月份的就业增长仅集中在少数几个行业，医疗保健行业增加了 44,000 个就业岗位，餐饮、酒店和娱乐公司增加了 46,000 个就业岗位，建筑业增加了 34,000 个就业岗位。餐饮和酒店的稳定招聘可能反映了消费者支出的持续增长，即使经过通胀调整后，上个月消费者支出也有所增加。
联储会主席鲍威尔 (Jerome Powell) 在上个月的一次重要讲话中表示，美联储的政策制定者几乎已经通过高利率抑制了通胀，他们不希望看到就业市场进一步疲软。美联储正试图实现“软着陆”，即成功地将通胀率从 2022 年 9.1% 的峰值降至目标水平，而不会引发衰退。较低的美联储基准利率最终将导致一系列消费者和商业贷款的借贷成本降低，包括抵押贷款、汽车贷款和信用卡。
目前，公司发布的职位空缺越来越少，新增员工也越来越少，而美国人现在辞职的可能性远低于经济从疫情中反弹后不久的情况。在强劲的就业市场中，工人更有可能辞职，通常是为了获得更高的薪水。随着辞职人数的减少，这意味着失业者的工作机会越来越少。
人力资源公司 ManpowerGroup 北美总裁 Becky Frankiewicz 表示，总统大选和美联储下一步行动的不确定性导致许多公司推迟新投资和招聘。她说，“全世界都在等着看我们的选举结果，我们一直在等待。没有人想立即采取重大行动。”
不过，Frankiewicz 表示，就业市场目前似乎比较稳定。她说，“底部没有崩塌，我们也没有看到火箭飞船，这是稳定。”
招聘速度放缓通常是裁员的前兆，这也是美联储政策制定者现在更关注维持就业市场健康而不是继续对抗通胀的原因之一。最近的经济数据好坏参半，提升了就业报告的重要性，这是政府发布的更全面的经济快照之一。劳工部每月调查约 119,000 家企业和政府机构以及 60,000 个家庭，以汇总就业数据。
美联储褐皮书汇集了 12 家地区联邦银行的轶事，报告称，许多雇主似乎在 7 月和 8 月对招聘对象更加挑剔。而经济咨商会 8 月份的一项调查发现，认为工作难找的美国人比例一直在上升，这一趋势往往与失业率上升有关。与此同时，作为美国经济增长主要推动力的消费者支出在 7 月份以健康的速度增长。4 月至 6 月季度，经济增长率达到 3%。