【美洲华联社10月3日综合报道】零售商正在为假期增加招聘，但预计今年将雇佣更少的季节性员工来帮助商店里的客户和在仓库里组装在线订单。
据美联社报道，电子商务巨头亚马逊周四表示，将在关键的购物时段雇佣25万名全职、兼职和季节性员工，这是美国顶级零售商最近几周发布的一系列公告的补充。
亚马逊正在招聘与去年相同数量的员工，类似于Bath&Body Works和Target，后者在9月份表示将引进大约10万名季节性员工，并为现有员工提供在假日购物期间加班的选择。
与此同时，百货公司Kohl’s鼓励人们申请职位，但对其计划保持沉默，这与沃尔玛的计划相呼应，沃尔玛表示全年都在招聘店员，并将在旺季需要时雇佣自己的员工。
其他零售商表示，他们将缩减招聘规模。梅西百货表示，今年将在其梅西百货、Bloomingdale’s 和Bluemercury 百货商店以及配送中心增加31500多个季节性职位。去年，该公司增加了3.8万人。
假日购物期是在线和实体零售商一年中最繁忙的时期，其中一些零售商已经宣布了折扣活动，以吸引计划提前购买礼物的消费者。
咨询公司德勤预测，在11月至1月期间，美国零售额将增长2.3%至3.3%，达到1.59万亿美元。安永（Ernst&Young）的咨询部门EY Parthenon，在传统的11月至12月期间，销售额将增长3%。然而，它表示，通货膨胀导致的价格上涨可能会占到这一增长的很大一部分，并指出实际销量同比仅增长0.5%。
据追踪电子商务交易的Adobe称，在线销售额是零售业中不断增长的一部分，预计将增长8.4%，达到创纪录的2408亿美元。
再就业公司Challenger，Gray&Christmas的高级副总裁Andy Challenger表示：“目前，零售商似乎对强劲的假日购物季持乐观态度，这反映在主要零售商和仓库的招聘计划中。”
Challenger，Gray&Christmas上个月发布的一份报告显示，总体而言，美国零售商预计将在今年最后一个季度增加52万个新工作岗位，而2023年为56.42万个。该公司分析了美国劳工统计局的非季节性调整数据，表示这超过了2022年零售商增加的509300个季节性工作岗位。但这是自2009年以来的第二低总数。
总体而言，自美联储在2022年和2023年多次上调基准利率以应对高通胀以来，劳动力市场逐渐失去了动力。上个月，美联储四年多来首次下调了关键利率。这反映了其对提振就业市场的新关注，本周劳工部的数据显示，8月份的职位空缺意外增加，就业市场出现了积极迹象。
但Challenger表示，“由于工作和薪酬的要求”，零售业在未来几周和几个月内可能会遇到申请职位空缺的挑战。
为了招揽员工，梅西百货和JCPenney等公司以及体育用品店Bass Pro Shops和Cabela’s正在通过全国性的招聘活动招聘员工。梅西百货曾表示，将在上周在其门店和仓库举行的第一次活动中提供现场采访。该公司计划今年再举办三场活动。
梅西百货表示：“我们发现申请流很强。”并补充说，其最近招聘的员工中有近三分之一是以前在该公司工作过的员工。
随着网购的增长，快递巨头UPS计划在假期高峰期雇佣12.5万名季节性工人，高于去年的10万人。
Radial是一家为Calvin Klein和Express等品牌提供配送服务的电子商务公司，该公司表示将减少招聘人数，但也计划根据实时需求扩大员工规模。Radial的高级副总裁Billy Peterson表示，这种方法使公司能够“在不过度承诺的情况下”满足客户的需求。
在买方方面，消费者的支出一直很有弹性，同时也显示出压力的迹象，信用卡债务上升，储蓄率下降，这些趋势可能会在未来几个月影响支出。
7月至8月，零售额在上个月创下一年半以来的最大增幅后有所回升。与此同时，消费者在购买时更加谨慎，并通过低价购买商店品牌或寻求产品交易来抵制高价。
然而，如果港口工人罢工持续一个多月，导致美国东海岸和墨西哥湾沿岸所有主要造船厂停工，假日购物者可能会看到更高的产品价格。