【美洲华联社10月28日讯】亚马逊宣布将从其企业员工中裁减约14000个工作岗位，因为它专注于“减少官僚主义、消除层级和转移资源”。
据ABC新闻报道，亚马逊负责人员体验和技术的高级副总裁贝丝·加莱蒂周二宣布了组织结构的变化，并表示受影响的人将在当天晚些时候得到通知。
加莱蒂在周二的公告中表示：“去年，亚马逊首席执行官安迪·雅西发布了一份关于加强我们的文化和团队的说明，解释了我们希望如何像世界上最大的初创公司一样运营，拥有正确的结构来推动这种速度和所有权水平的重要性，以及建立发明、协作、连接和为客户提供绝对最佳服务的必要性。”
加莱蒂说，“我们今天分享的削减是这项工作的延续，通过进一步减少官僚主义、消除层次和转移资源，以确保我们投资于我们最大的赌注，以及对客户当前和未来需求最重要的事情，使这项工作变得更加强大。”
加莱蒂表示，在未来几周和几个月内，受影响的人员将得到支持，这些人员将减少约14000个职位，约占其约350000名员工的4%。“我们正在努力支持每个角色受到影响的人，包括为大多数员工提供90天的时间在内部寻找新角色（时间会根据当地法律而有所不同），我们的招聘团队将优先考虑内部候选人，以帮助尽可能多的人在亚马逊内部找到新角色。”“对于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的队友，我们将为他们提供过渡支持，包括遣散费、再就业服务、医疗保险福利等。”
亚马逊表示，他们将继续在“关键战略领域进行招聘，同时寻找更多我们可以删除图层、增加所有权和实现效率提升的地方。”
加莱蒂说：“我们需要记住的是，世界正在迅速变化。”。“我们认为，我们需要更精简地组织，减少层次，增加所有权，以便为我们的客户和业务尽快采取行动。”“据我所知，没有其他公司能像亚马逊这样拥有如此广泛的业务，我们正在进行的令人兴奋的大胆赌注的数量，以及我们可以让世界各地的客户生活得更好、更轻松的所有方式。”
