【美洲華聯社6月13日帕薩迪納市訊】自 2024 年 7 月 1 日起，《加州勞工法》第 6401.9 條規定，受保雇主必須遵守《加州一般行業預防工作場所暴力計劃》(
WVPP)。雇主必須確定自己的受保狀態並遵守相應規定。豁免情況可參見第 6401.9(b)(2)條。
“…(c)(1)(A)雇主必須制定、執行並維護一個強有力的工作場所暴力預防計劃。(B) 該計劃必須記錄在案，便於查閱，並隨時提供給員工、授權員工代表和部門代表”。
前檢察官、亞凱迪亞市市長、聖蓋博谷商會主席，現任亞市市議員、南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.）指出， 受控雇主必須制定並執行適合其工作場所的工作場所暴力預防計劃。該計劃的制定要求員工積極參與其創建和實施階段。員工培訓課程必須在最初計劃實施時進行，隨后每年進行一次。
《加州勞動法典》第 6401.9 節是否有豁免規定？
是的，以下雇主不受《加州勞動法》第 6401.9 節要求的約束：
- 加州法律現有工作場所暴力預防要求所涵蓋的雇主。這包括但不限於醫療保健設施、家庭醫療保健和家庭臨終關懷、緊急醫療服務和醫療運送、戒毒治療計劃以及懲教和拘留環境中的門診醫療服務。
- 某些公共機構雇主。
- 雇員在自己選擇的不受雇主控制的地點進行遠程工作。
- 在任何特定時間內工作的員工少於 10 人且不對公眾開放的工作場所。
所有在加州工作的其他加州雇主都必須採用並實施 WVPP。
初始培訓和年度培訓有哪些要求？
承保雇主必須提供有效的培訓，並確保培訓材料通俗易懂，符合工人的教育水平、閱讀能力和語言水平。培訓要求不適用於不在加州的員工。培訓內容包括:
- 讓員工熟悉計劃、如何獲得計劃副本以及如何參與雇主計劃的制定和實施。
- 《加州勞動法》第 6401.9 節的定義和要求。
- 如何報告工作場所暴力事件而不必擔心遭到報復。
- 了解特定工作的暴力危害和預防措施。
- 暴力事件日志的目的以及如何獲取相關記錄。
- 與了解雇主計劃的人員進行互動討論的機會。
當發現新的或以前未發現的工作場所暴力危害，或對計劃進行修改時，受保雇主應提供額外的培訓，重點針對特定的危害或計劃修改。為確保合規，受控雇主必須根據企業特定的 “工作場所暴力預防計劃”（WVPP）為員工提供全面的培訓。為這一過程，我們提供了以下資源：
- 填寫適合您所在地區的可填寫 WVPP 工作表，確保其中包含相關信息。
- 立即聯系我們，為所有員工安排 WVPP 培訓課程。我們的綜合培訓通過互動涵蓋基本主題，確保您的員工具備有效處理工作場所暴力的能力。
是否有記錄保存要求？
受控雇主必須創建相關記錄，並在以下時間段內保存這些記錄：
- 必須創建工作場所暴力危害識別、評估和糾正記錄（至少保存五年）。
- 必須創建培訓記錄（保存一年）。
- 必須創建暴力事件日志（至少保存五年）。
- 必須創建工作場所暴力事件調查記錄（至少保存五年）。
受控雇主應對其工作場所進行具體評估，並就如何及何時採用和實施 WVPP 制定策略。
如何聯絡我們
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，歡迎與我們經驗豐富的律師團隊聯絡，捍衛您的權利。您可以填寫我們的在線表格，或致電888-356-4937或發送郵件到鄭博仁聯合律師事務所中文團隊[email protected]。
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