12月16日，两旅馆业组织发起一项联邦诉讼，挑战洛杉矶市的一项新法令，该法令对洛市大型旅馆规定了较高的最低工资。
此项诉讼由美国旅馆和住宿协会（the American Hotel and Lodging Assn，AHLA）以及亚裔美国人酒店业主协会（the Asian American Hotel Owners Assn，AAHOA）发起。诉状说，市议会不能凌驾联邦法律，15.37美元的最低时薪因而是不可执行的。
两组织还说，洛杉矶市正在干预大型旅馆业的劳动关系和工会组织。打着替旅馆业工人争取”合理工资”的幌子，洛市有意或无意的建立一种恶意机制，让一直在抵制建立工会的洛市所有旅馆的员工组织起来。
根据9月份通过的该项法令，有工会的旅馆，如果工人在合同中同意放弃该权利，就可免付15.37美元的时薪。另外，经济有困难的旅馆也可以免于执行该工资标准。.
两行业组织正在争取禁令，以阻止明年7月开始，拥有300以上房间的旅馆就要实施该法；一年后法令扩大至对有150个以上房间的旅馆生效。
法令的支持者说，法令将使旅馆业工人不必为生计而打第二份工，从而成天无法见到自己的家人。反对者说市议会忽视了关于工资增长的两大关键研究成果。
诉状说，该法令的基础是市议会对其定义的”较大旅馆”的经济状况的评估，市议会认为这些”较大旅馆”有能力支付其规定的最低工资。然而，旅馆业组织宣称，该法令规定的最低工资远高于旅馆与其内餐饮业的市场薪资。