两旅馆业组织状告洛市最低工资法令

12月16日,两旅馆业组织发起一项联邦诉讼,挑战洛杉矶市的一项新法令,该法令对洛市大型旅馆规定了较高的最低工资。

此项诉讼由美国旅馆和住宿协会(the American Hotel and Lodging Assn,AHLA)以及亚裔美国人酒店业主协会(the Asian American Hotel Owners Assn,AAHOA)发起。诉状说,市议会不能凌驾联邦法律,15.37美元的最低时薪因而是不可执行的。

两组织还说,洛杉矶市正在干预大型旅馆业的劳动关系和工会组织。打着替旅馆业工人争取”合理工资”的幌子,洛市有意或无意的建立一种恶意机制,让一直在抵制建立工会的洛市所有旅馆的员工组织起来。

根据9月份通过的该项法令,有工会的旅馆,如果工人在合同中同意放弃该权利,就可免付15.37美元的时薪。另外,经济有困难的旅馆也可以免于执行该工资标准。.

两行业组织正在争取禁令,以阻止明年7月开始,拥有300以上房间的旅馆就要实施该法;一年后法令扩大至对有150个以上房间的旅馆生效。

法令的支持者说,法令将使旅馆业工人不必为生计而打第二份工,从而成天无法见到自己的家人。反对者说市议会忽视了关于工资增长的两大关键研究成果。

诉状说,该法令的基础是市议会对其定义的”较大旅馆”的经济状况的评估,市议会认为这些”较大旅馆”有能力支付其规定的最低工资。然而,旅馆业组织宣称,该法令规定的最低工资远高于旅馆与其内餐饮业的市场薪资。