【美洲华联社洛杉矶3月18日报道】在新冠病毒疫情日趋严重的情况下，美国的联邦、州、县、市都宣布进入了紧急状态。邓洪律师提醒到，宣布进入紧急状态，可以获得更多的联邦经费、资源，在政策制定方面可以更加灵活，也会出现新的法律法规和新的情况，无论是雇主还是员工，对此要有清楚的了解，要明确新形势下的权利和义务。
邓洪表示，首先要注意到的就是歧视问题。美国总统在3月18日宣布将签署《国防生产法》，以应对病毒病例的预期激增。在在当天的记者会上，特朗普总统开场就说“中国病毒”。当记者问他为什么称为“中国病毒”时，特朗普的回答是 确定这个病毒来自中国，所以称为“中国病毒”。
邓洪说，大家都知道新冠病毒的疫情现在中国武汉发生，而后世界卫生组织将这种病毒命名为“Covid-19”，这已经是官方、医学界和主流媒体的通常说法。显然特朗普的“中国病毒”的说法，会波及到在美国工作和生活的华裔，由此会引发更多的种族歧视案件。事实上因为疫情的发展，已经引起很多种族歧视的行为，华人被误认为是病毒携带者，造成华人被区别对待。
邓洪表示，这就涉及到在目前的情况下华人如何更好的保护自己。美国职场上一个基本的法律原则是，雇主不能因为种族、国籍、宗教、肤色和性别对雇员进行歧视，也不同因为上述原因对雇员打击报复甚至开除，如果出现同事因上述原因攻击你而雇主不采取任何处理办法，雇主也涉及种族歧视。如果你的华人同事遭受这样的情况，也可以种族歧视的理由对雇主提出上诉。
邓洪表示，对于雇主来说，确保工作场所安全非常重要。联邦法中有职业安全及健康法律，每个州的要求情况有所不同。特别是在疫情期间，如果员工在工作场所染上病毒，雇主就有责任。在这样特殊的时期，他建议雇主每天都要关注联邦、CDC、自己所在的州、县、市最新的防范疫情指南和要求，调整自己公司的工作安排和工作场所的安全。
邓洪列举说，加州已经要求65岁以上的员工不要上班、人与人之间要保持6英尺的“社交距离”、洛县、橙县已经要求餐馆不能“堂吃”。对于雇员而言，在雇主违反规定的情况仍然被安排上班，可以拒绝；对于雇主来说，在已经有明文规定的情况下还要求雇员去做，这就属于违法。像纽约一些公司及律师楼，被要求只有50%的员工上班，其余的必须在家里上班，雇主就要执行。虽然以前的劳工法没有这样的规定，但地方政府在疫情期间有新的规定，雇主也必须执行。
目前一些还在上班的员工担心我的同事是否带有病毒？邓洪对此表示，根据美国残障人士法案（ADA），雇主是不能问雇员健康状况的，这属于侵犯隐私，也可能产生歧视病患的问题。但是在目前全美及各个州宣布紧急状态的情况下，针对新冠病毒，雇主是可以问员工是否感染，如果雇主怀疑员工已经被感染，也可以叫员工回家，但不能公布员工的名字。对于一些员工担心病毒而害怕上班，雇主可采用通过电话、网络安排雇员在家上班的方式。
加州州长纽森日前表示，加州的公立学学校可能在秋季才能开学，这样，一些员工既要在家上班又要照顾孩子可能忙不过来，能否请假？邓洪表示，这牵涉到医疗损失法律。如果是公司自己的员工，无论是自己有病还是感染病毒，或是家人有病，在加州是可以请病假的。加州法律规定，雇主至少要付3天病假的薪水，病假3天后雇主是可以不付薪水的。联邦法规定，如果是政府部门或公司员工超过50人以上，在雇员工作超过一年的情况下，可以有12个星期的病假，雇主可以不发薪水，但是要保留雇员的职位。
邓洪说，目前加州规定65岁以上的员工必须要呆在家里，那么雇主就不能开除65岁以上的员工，因为政府已经做出这样的规定。雇主最好的办法是安排这样的员工在家上班，通过电话、邮件进行工作。这样效率会低些，但是在非常时期，雇主必须要做这样的安排。
邓洪认为，目前雇主面临的最大问题是，在没有生意的情况下，还要支付各种费用，一些雇主已经难以支撑。虽然特朗普有大的刺激经济的计划，但是对于一般的小商家企业而言，还是应该寻求地方政府的一些援助计划。他建议可以通过中小企业管理局（SBA）去寻求帮助。SBA可以针对所在的行业提供无息贷款，帮助度过难关。
邓洪表示，即使企业撑不下去了，政府也不希望解聘员工而造成大批失业的情况。他介绍说，加州就业发展部（EDD）有一个专门的小组，可以登门濒临倒闭的商家帮助进行规划，在如何减少员工工时的情况下让商家不关门。商家可以上EDD的网站查询。
邓洪提醒雇主注意，雇主可以减少雇员工时和解聘员工的，但是采取措施时要特别小心并要注意以下问题：
1 雇员在工作场所感染病毒、身体不舒服，已经申请工作补偿，在这种情况下不能开除，如果开除就属于雇主报复。
2 雇员针对公司的种族歧视告到人力资源部门，雇主不能开除这样的员工，这也属于报复。
邓洪表示，对于雇员来说，在因为要在家照顾小孩不能上班、雇主减少工时收入不足以及失业，都可向EDD申请失业救济金。对于个人经营者，也可以购买失业保险、办理失业救济金，如同自己报税。有关详情，可登陆加州EDD网站查询；也可求助与洛杉矶华埠服务中心这样的非盈利机构。
邓洪强调，无论是雇主还是雇员，在Covid-19疫情的新情况下，都要的小心，都要对相关的法律和各级政府最新的要求有充分的了解，从而保障各自的权益。