陌陌在纳斯达克上市的前夜，网易掌门丁磊面对”叛徒”撕脸表态，直指唐岩犯下的”三宗大罪”——丧失职业操守，利用职务之便为其妻子所在公司输送利益，因个人作风问题于2007年被中国警方拘留10天。
人在江湖飘，哪能不挨刀。唐岩不愧是在”有态度”的网易中出来的人。就在”陌陌”敲钟之后，有关唐岩和他的投资人竖中指的照片，迅速在微信圈疯转。竖中指是啥意思，地球人都知道，这是需要打马赛克才能表达的一种粗口。
所有的态度指向仇恨，其实指向的是利益。当年的创业伙伴，今天成为分外眼红的仇人，可能双方说起来，各自都是泪。然而在以财富论成败的今天，曾经身在曹营心在汉的唐岩，在上市的钟声敲响之后，那种撇腿成功、逆袭反转的成功之气，其实是代表着一些曾经的网易人憋闷已久的解气心态的。那根中指竖给谁看，大家心里明白。
唐岩不是网易走出来的第一个，当然也不会是最后一个。互联网大佬，谁都不能保证自己办的不是黄埔军校。即便阿里巴巴，也同样如此。
阿里巴巴现有员工3万，据说在创业的前15年里，离开的员工有5万。就在马云投资20%的陌陌在纳斯达克上市的10天前，阿里开过一个”校友会”，其实是离职员工大会。马云在会上对”校友”们说过这么一番话：”即使你今天加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气。我不相信你去了那边会破坏阿里的生态系统，我们要有这个气度。”
同为浙商，同做互联网，丁磊与前原工的老死不相往来，与马云将离职员工视作”敌前敌后的外援”，外界看来是经营理念上的不同，其实是财富观上的差异。丁磊与唐岩之间的分外眼红，同样如此。
丁磊向江湖上飘着的唐岩补刀时，很多撇腿后混得有点头脸的网易前伙伴，都站出来力挺唐岩，很多人更是把前老板损得跟二逼似的，可见网易这所黄埔军校，曾经在天花板上不知撞碎了多少人的梦想。但作为前中国首富，丁磊想必不会像人们在撕逼时所说的那么不堪。没点个人魅力，网易这平台，不可能造就丁磊这么一个前首富。但是要说逼格，把人家7年前”个人生活作风”拿出来说事，与在纽约街头竖人中指一样，都没一个像样的道德品相。商业利益冲突到这个程度，实在是生意人的悲哀。
有态度的网易能够网罗江湖人才、却没能粘合住人心，恐怕绝非道德逼格这些一地鸡毛的事所能概括的。关键是财富分配上，给许多人梦想的空间不大，没有构成”大家发财”的企业凝聚力。
竞争到头破血流地步的互联网企业中，身在曹营心在汉、甚至吃里扒外的事情并不鲜见。企业的员工，领着公司的薪水，干着自己的私活，外面孵化的公司直接威胁着老板的饭碗，都这般你死我活了，你要人家老板必须得包容，无异于让人家割自己的肉。这时候讲道德品质，不如讲契约精神；讲忠诚度，不如讲法治观。但往往，人们在商业利益面前，真正被契约、被法治所能抓住的把柄，没那么愚蠢地显现给你，于是气急败坏，于是在道德的一地鸡毛中撒泼，弄得这些外界看来有头有脸的人，个个都是一副泼妇相。
世界上没有一副灵丹妙药，能够保住企业与员工之间一成不变的忠诚因缘。所谓理念、所谓志趣、所谓责任感、所谓企业文化，如果刨开了利益这个最直接的价值体现，这种联姻，都随时有可能成为一种危险关系。
企业与员工之间的理念与志趣，首先是建立在兴趣相投基础之上的一种利益奔头能够相互认可，而两者统一的责任感，则首先是对包括利益分配在内的契约遵守，再由此构成企业文化和忠诚度。和则伙，不合则分。即便走开，谁都不欠谁的。这才是真正应有的合伙态度，才可能避免散伙之后相互攻讦，将逼格拉到做人的底线。
以利益分配为核心的契约，是员工职场道德、与老板企业道德的相互制约。梦想写在契约里了，丑话也写在契约里了，谁撇腿，都别拿包容和度量来说事。员工切公司的蛋糕肥自己的腰包，被罚得倾家荡产，也没必要在舆论面前装逼。
互联网偌大的江湖，没有一枚中指表示自己就一定是赢家，也没有一种补刀能够保证自己不输。商业利益中，最大的道德问题不是员工的出轨与撇腿，也不是老板的度量与包容度，而是这个利益关系中，是不是限制对等、价值对等。
决定企业不败的，是老板的度量。但决定企业成功的，是员工利益分配的到位与恰当。
而检验这个标准最直观的一条便是，看一个首富的属下，亿万富翁千万富翁的多少。
没有契约，便没有底线。没有双赢，早晚会撕逼。一切拿不到法治的台面上说事的利益恩怨，都别拿到道德的桌面上互掐。不能好说好散，不妨各走各的。再有态度，也别沦为泼妇。这是每一个互联网上创业的人们，应有的底线和态度。
