目前国内高端医疗保费在20亿元左右，这在一定程度上满足了高收入人群的医疗保障需求。那么高端医疗险作为员工福利，能否帮助企业留住人才呢？中国经济网评论员胡乃军在《我财经》节目中表示，高端医疗作为基本医疗保障的一个补充，它在中国的发展并不是很顺利，在全世界也是如此。高端医疗费用占整个医疗总费用的比例，在世界没有一个国家超过5%。
胡乃军表示：”在中国，对于企业中的高端人才或普通员工来说，高端医疗保险的吸引力其实并没有那么强，因为它毕竟是一个消极性的福利。只有发生大病、重病时，才能用上高端医疗，但大病、重病的发生概率并不高，所以这种福利对员工的吸引度也不高。其实远不如把福利转移到别的方面，比如住房补贴、带薪休假、企业职工培训、职工子女教育等等其他方面，这些积极性的福利会更具吸引力。”（中国经济网记者）
