（美洲华联社洛杉矶报道）从2017年1月1日起，许多影响到商家的法律会陆续生效。邓洪律师专门整理了一些会影响到华裔商家的相关法例供大家参考。
最低工资
最低工资的增加将在未来几年内逐渐增加，最终加州最低薪资将提高到每小时15美元而领先全美。从2017 年1月1日起，对于拥有26名或更多员工的企业，加州的最低工资将升至每小时10.50美元。
同工同酬法案
议会法案1676规定，雇主不能因为女性职员以前的工资较低而在调整薪资时给女性职员较低的工资。
加州教职员病假和育儿假法案
第2393号议会议案”给予所有K-12中小学和社区大学的僱员（包括职员和社区学院教师）提供最高可达十二周的带薪病假和育儿假。
单一马桶洗手间不分性别使用（AB 1732，Ting）
现行法律要求一个为公众服务或对公众开放的政府设施，必须向公众免费使用洗手间。现行法律还要求所有公共和私人设施，如开放给公众聚集，必须保持足够数量的临时或永久厕所设施，以满足公众在高峰时间的需要。现行法律还要求每个商业机构必须提供足够数量的厕所设施供僱员使用。该法案将于2017年3月1日开始，要求所有商业机构，公共住所或政府机构的单一马桶卫生间设施被确定为所有性别卫生间设施，无论男性，女性或变性人士都可以使用此卫生间。该法案将授权检查员，建筑官员或负责执行代码的其他地方官员在任何检查期间检查是否符合这些规定。
承包商受罚记录公开法案
2015年在伯克利的一个阳台致命倒塌事件促使立法者审查国家如何审查建筑承包商。结果是参议院第465号法案，迫使加州劳资关系部（INDUSTRY RELATIONS)和职业安全与健康部(OSHA)必须通知承包商执照委员会这两个部门对承包商所作出的惩罚。该项新法还要求承建商告知承包商执照委员会他们过去对可能影响他们工作的重罪或其他罪行的犯罪记录。
抵制，撤资和制裁抵制以色列的反制法案
“第2844号议会议案”被认为是对“抵制，撤资和制裁以包列”运动的谴责，该运动对以色列政策的抵制，拒绝与该国做生意。为了反制反犹太主义的运动，犹太立法者推动加利福尼亚州政府禁止与任何抵制以色列的企业签订政府合同， 并要求加利福尼亚州司法部长在线列出这些商家。所有与加州政府做生意的商家必须提供声明，自我证明他们不没有违反反歧视法案。
