【美洲华联社洛杉矶报道】玫瑰岗纪念公园一白人销售员指责他的雇主歧视他，因为他不是亚裔，没有很多墓地的客户。
Bill Conlon正在起诉他的雇主
根据圣盖博论坛报的报道，在南加州与亚裔社区建立融洽关系，是玫瑰岗的主要商业目标。但来自富勒顿的58岁白人Bill Conlon表示，他被认为不能胜任这项工作。
Bill Conlon星期二在洛杉矶高等法院提起诉讼。他声称，他受到的待遇与墓地的亚洲销售人员不同，后者被允许：
跳过强制电话银行轮班，这样他们就能见到更多亚洲裔潜在客户
提供高于标准最高折扣的额外折扣
家庭在进入玫瑰岗的主楼前与他们见面，这违反了公司的规定
向每个家庭出售10多块墓地，这也违反了公司的政策
分发名片给悲痛的家庭成员，也违背公司政策
参加风水研讨会
或许最令人发指的是，Bill Conlon的诉讼描述了一种体系，在这种体系中，亚洲销售人员会给潜在客户一个装满现金的红包，这是一种传统礼仪，通常保留在农历新年和其他特殊场合。Bill Conlon在诉讼中说，他拒绝参加这一活动。
玫瑰岗在洛杉矶县托管区北惠提尔经营着一座占地1400英亩的公墓，这被认为是北美最大的墓地。该公司否认了这些指控。
“Rose Hills是一个机会均等的雇主，致力于提供一个没有非法歧视和骚扰的工作环境，”Rose Hills女发言人Kristen Bennett在转发的一份声明说，“所有员工都接受了反歧视政策的培训，公司不容忍任何违反这一政策的行为。”
Conlon的律师Bradley Mancuso周三在电话中说，对员工的歧视来自于致力向亚裔推销产品。
他说：“他们把所有的亚裔客户都排除在其他种族之外。”“我的客户被阻止了，因为他不允许与亚裔客户交往。”他被冤枉了。任何雇主都不能基于种族而虐待他们的雇员。这是不对的。这是非法的。“
Conlon的诉讼还指控Rose Hills“不道德/非法的商业行为”，比如允许其顾问用更昂贵的地块做“诱饵和切换”-向潜在客户描述为“更好的地点”-以及曲解地块的位置。
诉讼称，对亚裔客户的关注是以拉美裔人为代价的，他们被引导到墓地的“欠发达”部分，有架空的公用电线、有限的停车和“入门级地块”。
“Rose Hills知道亚裔社区的成员不会想在这些地区购买地产，”诉讼说。销售人员会不断地联系一个罗马天主教会Our Lady of Guadalupe，这是一个位于艾尔蒙地主要是以拉丁裔为主的教会，讨论在这些欠发达地区的墓地。
Conlon是于2012年10月12日被聘为家庭服务顾问的，负责出售墓地并提供相关服务，如葬礼安排、放置墓碑，以及与建筑管理部门谈判建造礼拜场所的合同。
根据Mancuso在诉讼中的说法，Conlon最初的报酬是每小时12美元，但他的大部分报酬来自于完成的任何销售合同的18.5%的佣金。他的薪酬最终转向了设定为20%的全佣金计划。
Mancuso写道，Conlon的问题始于2013年1月，当时他在Garden of Eternity发现了2000个以前被认为不可利用的空间，这是玫瑰岗想要保持完全亚裔色的地区。
Mancuso写道，他的当事人想提供这些墓地，但被禁止在在Garden of Eternity出售任何墓地，甚至卖给亚裔。Mancuso说，Conlon被告知，只有亚裔顾问才能出售那里的地产产。“你不知道如何卖给亚裔人，所以我们不要破坏它，”根据诉讼。
Mancuso索说，由于玫瑰岗拒绝向Conlon提供类似于亚裔顾问的待遇，Conlon损失了四笔交易，潜在销售额达数百万美元。Conlon在玫瑰岗的职业生涯开始得很积极，就在2017年，他被公认为是玫瑰岗罗的顶级顾问之一。
