【美洲华联社洛杉矶报道】南加新闻集团（Southern California News Group）的数据分析显示，在过去十年中，加州市、县政府对加班的使用呈现爆发的态势，绝大多数加班费超过10万美元人员都是消防员，占这种情况总数的65％。虽然自2011年以来公共安全问题是导致加班费大增，但这不是加班费爆增的唯一原因。
在过去十年中，加州和县政府对加班的使用已经爆发。绝大多数加班费10万美元以上的人员都是消防员。 （摄影：Jeff Gritchen，Orange County Register / SCNG）
以洛杉矶水电局首席安全官为例，他是负责巡逻和保护建筑物及其居住者的直接官员、监督事故、对盗窃和干扰的情况调查、要拥有良好的判断力。洛杉矶市对这个工作岗位的描述没有提到加班加点的机会，但就在洛杉矶水电局，去年，该局首席安全官Ricardo Frias的加班费比加州任何市、县的工人多。根据加州的数据，他的加班费是338,865美元， 远远超过了他的正常工资25,134美元。
而Ricardo Frias的情况并不孤单，另外305名洛杉矶水电部门的工作人员加班费也超过10万美元 。南加新闻集团对加州的数据进行了分析，过去十年来加州县、市政府对加班的使用情况呈现爆发的态势。
数据分析显示，在2011年，加州仅有171名工人获得了100,000美元或更高的加班费；在2018年，加州有近3000名工人获得10万美元或更高的加班费，比2011年增加了1,564％。在2011年，各市县加班费用达20亿美元；在2018年，各市县花了40亿美元的加班费；地方政府用于加班的费用增加了一倍多。在此期间，通货膨胀率仅上升了11.6％，那么发生了什么？
官员说，昂贵的公共安全养老金。由于加班时间不计入退休时间，城市和县使用加班费来填补公开的倒班，以保持公共养老金缴费较低。如果雇用更多工人来填补这些倒班，养老金账单就会飙升。
查普曼大学政治科学副教授Fred Smoller在通过电子邮件采访时表示，“地方政府陷入两种不可动摇的力量之中：不愿意支持增税的纳税人和希望获得更多有利可图的合同的公共雇员工会，尤其是养老金， 并且抵制缩减规模、私有化、外包和合并。”“与此同时，不断增长且日益城市化的人口还有其他需求（例如无家可归、负担得起的住房），对于气候变化时代的消防服务尤其如此。鉴于这些限制因素，加班时间的增加并不奇怪。”
Fred Smoller列举了当前加班时间增加的领域：公共安全、消防和治安，这些将是地方政府提供的唯一服务。
下面是一些加班费情况的数据：
绝大多数加班费10万美元以上的加班人都是消防员，占加班费10万美元以上人员总数的65％；另外20％是执法人员，警察、治安官代表和监狱相关工作人员；洛杉矶水电部门10万美元加班工人仅占总数的11％，其中最高收入来自安保部门。 LADWP工人占该州城市和县劳动力的约2.2％。
一名高级安保人员的正常工资为32,344美元，加班费为229,117美元。另一个人的正常工资为40,800美元，加班费为221,620美元。还有一个人的正常工资为45,929美元，加班费为196,244美元。洛杉矶市的官员对这些数据目前没有评论。
一名圣伯纳迪诺县缓刑惩戒官在加班费中获得了108,181美元，超过了正常年薪49,845美元的两倍。
洛杉矶县消防局队长在加班费中获得284,373美元，超过了正常工资140,563美元的两倍 。安大略市的一名城市消防工程师的正常工资为166,107美元，加班费为265,431美元。消防员通常每周工作超过50小时，并随时待命。由于公共安全福利的高昂成本，加班倒班比雇用新员工要便宜。
南加州新闻集团对最新公共支付数据的分析显示，全州220个城市和县员工去年人均总费用过50万美元。Fred Smoller说，“这些数据是我们需要重新考虑服务提供以及当前政府结构是否有效的另一个例子。”
