【美洲华联社11月1日洛杉矶报道】超过25000名加州大学服务和病人护理技术工人计划于11月13日在全州范围内举行抗议不公平劳工的罢工，抗议学校将工作外包给低收入工人。
超过25000名加州大学（UC）的服务和病人护理技术工人计划在11月13日举行全州范围的不公平劳动罢工，抗议学校将工作外包给低收入工人的做法。（照片由AFSCME提供，当地3299）
根据圣盖博谷论坛报的报道，在星期五发布的一份公告中，代表这些雇员的美国州、县和市雇员联合会当地分支3299的人说，行动将在加州大学所有10个校区和5个医疗中心进行。南加州当地的学校和医疗中心是加州大学尔湾分校、加州大学洛杉矶分校和加州大学河滨分校。
工会代表说，具体的时间和地点将在未来几天公布。
服务人员包括保安和厨师、保管员和卡车司机，而病人护理技术人员包括护理辅助人员、呼吸治疗师、放射技术人员和病人运输员等工作。
不公平劳动行为
周五的通知发布之前，该校最近因涉嫌将工作外包给工资较低的私人承包商而受到六项新的不公平劳动行为指控。工会声称，加州大学通过规避法律披露和谈判要求，以及该校自身的竞标和最低工资政策，秘密扩大外包业务。
加州大学尔湾分校医院单位服务协调员、AFSCME不公平劳动行为委员会成员莫妮卡·德莱昂（Monica De Leon）表示，外包在几个层面上都是错误的。
她在一份声明中说：“这不仅仅是道德上的破产，对依赖我们工作的学生和病人来说不公平和不安全——这是非法的。”“在这种不法行为停止之前，我们不会休息。”
UC的回应
加州大学发言人安德鲁戈登（Andrew Gordon）表示，工会很难，甚至不可能与之合作。
戈登在电子邮件中说：“在过去两年半的谈判中，Asfcme领导人没有对他们不合理的工资要求做出让步。”“他们拒绝就加州大学众多公平提案中的任何一项进行投票，而这一罢工通知对员工逾期已久的协议和应得的加薪毫无帮助。”
他说，为了解决谈判桌上的问题，该校已与其他9个“真诚工作”的工会领导人签订了合同，并补充说，“我们的员工也应该得到AFSCME领导人的同样待遇”。
戈登说，在过去五年中，AFSCME代表的员工数量增加了两位数他说，服务人员的数量增长了16.8%，病人护理人员的数量增长了27.9%。
外包支出
工会代表说，州议会最近公布的文件显示，自2016年以来，加州大学在校园服务和病人护理工作外包方面的支出增加了52%，在加州大学医疗中心的支出增加了84%。
AFSCME还指控UC的外包业务不成比例地针对黑人妇女和其他有色人种。
工会说，作为直接雇员，他们的起薪已经比从事类似工作的白人低23%，作为外包工人，他们的工资比加州大学的正式雇员低53%。
