【美洲华联社洛杉矶4月15日报道】一名前加州大学洛杉矶分校（UCLA）助理院长起诉加州大学（UC）和加州大学董事会，称她在2019年因怀孕和休产假而被解雇。
据城市新闻服务社报道，玛格丽特·珀内尔（Margaret Purnell） 在洛杉矶高等法院的诉讼中指控校方，怀孕歧视、报复、未能防止歧视和报复、因怀孕受到骚扰、性别歧视、未能包容怀孕和干涉怀孕残疾休假。
加州大学洛杉矶分校的一名代表在周二没有立即回复对该校被投诉及被要求赔偿未指明的损失 发表评论的请求。
诉讼书称，珀内尔在加州大学河滨分校（UC Riverside）工作了大约7年后，于2018年调任加州大学洛杉矶分校研究生院担任助理院长，她是在2011年受聘 河滨分校的。
珀内尔说，她在2019年1月通知加州大学洛杉矶分校管理层，她怀孕了，她的孩子将于当天5月底出生，她的医生告诉她她有高危妊娠。
根据她的法庭文件，2019年3月，珀内尔因妊娠相关疾病提前下班，但在离开前，她的上司告诉她，她将不得不重新安排会面时间。同一个月，珀内尔的主管，在意识到原告有一个危险怀孕的情况下，分配她一项需要12天连续旅行的工作。
珀内尔称，当她在一次会议上告诉主管，由于怀孕和身体状况，她连续工作了那么多天，需要休息一天时，主管回答说，她可以要求休息，但“不会自动批准”。随后，主管召集了一名人力资源代表参加会议，然后他“开始攻击她的表现，说她的表现低于平均水平……”，诉讼称，老板还告诉珀内尔她“对员工粗鲁，让他们感到羞辱和恐吓”。
诉讼称，主管批评了珀内尔的管理风格，并告诉她，她休假时间太长。根据诉讼，当珀内尔重复说她不能连续工作12天或更长时间而不休息时，她的主管“显得很生气，告诉原告如果他能连续工作那么多天，她也能”。
当帕内尔问她的主管，如果加州大学洛杉矶分校的政策允许，他是否会批准她在完成指定的旅行计划后休一天假，他回答说：“考虑到你将要休的所有假期，我认为现在休这么长时间是不明智的。”。
去年4月，珀内尔说她去旧金山接受培训，并收到一份通知，说她在接受调查之前正在休行政假。那个月晚些时候，珀内尔说她联系了人力资源部讨论她的产假问题，被告知他们帮不了她。
珀内尔随后休了孕期残疾假，根据她的法庭文件，去年5月2日，加州大学洛杉矶分校提出让她辞职，“表明否则她将被解雇”。
诉讼称，珀内尔5月31日生下孩子，不到3个月后，加州大学洛杉矶分校告诉她，该校打算解雇她，称她欺负了她的员工。
珀内尔说，她对指控提出质疑，并在听证会上表示支持，但她在去年10月11日收到了解雇她的正式通知。
