【美洲华联社洛杉矶6月10日报道】一项针对美国宇航局帕萨迪纳喷气推进实验室（JPL）的就业年龄歧视诉讼已经敲定。
据CBSLA报道，JPL被指控从至少2010年起系统性地非法解雇40岁以上的工人，然后用年轻工人取代他们，但JPL对此予以否认。
JPL的发言人Veronica McGregor说，“实验室长期致力于建立一个多元化、包容的、没有歧视的工作场所。JPL更强大，因为我们的多样性，我们重视所有同事在其职业生涯的每个阶段。”。
根据美国平等就业机会委员会（U.S.Equal Employment Opportunity Commission）的说法，JPL将向一个基金支付1000万美元，以资助据称被解雇的员工。
作为和解的一部分，JPL还同意跟踪裁员情况，任命一名就业监测员、裁员协调员和多元化总监。
美国平等就业机会委员会洛杉矶地区区域律师Anna Park说，“我们赞扬JPL愿意遵守（就业中的年龄歧视法案），已经为实施大部分禁令性救济做出了积极努力，并采取了对年长员工有积极影响的措施。我们鼓励其他雇主遵循JPL的引领，审查招聘政策和做法，以确保遵守联邦法律。”
