【美洲华联社洛杉矶7月10日报道】南加州大学近400名教职员工签署了一封信，呼吁学校管理者更好地解决校园内系统性种族主义的问题。这封信已于星期三寄给总统卡罗尔·福尔特、教务长查尔斯·祖科斯基、学术参议院主席保罗·阿德勒和董事会主席里克·卡鲁索。
据《特洛伊每日学生报》（Daily Trojan student）报道，在这封信上签名的382名教职员工表示，他们赞赏福尔特“与大学界的沟通”，但她的建议“远远达不到南加州大学所需的水平”。
信中还提到南加州大学Instagram的页面 Black_at_USC，在那里黑人学生一直在描述他们在学校的经历。
这封信写道：“我们已经从我们的学生和教职员工在 Black_at_USC Instagram账户上读到了数百份感人的证词，讲述了他们在校园中遭受种族歧视的经历，”信中批评了福尔特调查学生这类经历的倡议。“我们的学生不需要就他们的经历进一步教育我们；他们需要通过对南加州大学校园结构和文化进行实质性改革来得到我们的积极支持。”
信中说：“加州大学洛杉矶分校和斯坦福大学等其他同行机构已经宣布了更为有力的行动和变革计划。”。
信中还呼吁南加州大学按照斯坦福大学和加州大学洛杉矶分校的类似举措，为黑人研究建立一个机构空间，称为黑人研究中心。
该中心将设立研究生和本科生奖学金和项目，重点研究非裔美国人和非洲文化、社会和政治。
信中还敦促学校官员制定一个更好的计划，打击种族主义，消除对黑人学生和教职员工有害的来源，并为任何代表性不足的学生群体创造平等的体验。
该教师团体还呼吁南加州大学将公共安全部4900万美元的预算削减25%，并将这些资金用于帮助代表性不足的学生和社区成员在校园里感到更安全。
6月下旬，福尔特在致特洛伊人社区的信中宣布，该校将采取一系列行动，努力消除该校的反黑人种族主义，包括在4个月的时间内，对黑人学生、教职员工和校友进行焦点小组访谈，寻求“从特洛伊家族的黑人成员那里听到更多种族化的经历。”
“我们将在秋季学期中看到他们的发现和建议，”福尔特写道。
