郑博仁律师专栏║加州新法SB93 要求雇主召回因疫情下岗员工

2021年5月28日

【美洲华联社5月28日帕萨迪纳市讯】加州近日出台一项新劳工法规定，针对相关行业，赋予因疫情相关原因而被解雇的雇员，其被复岗的权利。

前检察官、南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁（Paul P. Cheng, Esq.）就表示，在疫情前，加州雇主可自行决定裁员后，召回哪些员工、以什么顺序召回、甚至可以决定不召回其员工。而近日刚出台的一项加州新法SB 93号法案，在全州范围内就规定了雇主需召回因疫情相关原因而被解雇的雇员。该法律已于2021年4月16日正式生效，直至2024年12月31日。

您的公司必须遵守吗？

这项新法律普遍适用于经营宾馆、私人俱乐部、活动中心、机场接待业务、提供机场服务或大厦服务的雇主。

参议院签署的第93号法案赋予了因疫情相关原因被解雇的雇员复岗的权利。该法律于2021年4月16日签署后立即生效，直到2024年12月31日。

该法律适用于受管辖的雇主，包括酒店，私人俱乐部，活动中心，机场接待业务，机场服务提供商和大厦服务提供商，包括办公室、零售商店、或其他商业大楼的清洁工、建筑维护人员或保安。

前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁（Paul P. Cheng, Esq.）就针对该新法规，做出如下摘要：

哪些是受SB 93号法案管辖的雇主？

SB 93号法案管辖的雇主包括：

· 酒店宾馆，指拥有50间或50间以上用于公共住宿和其他相关服务的客房或套房的住宅建筑。它还包括承包、租赁或转租与酒店的目的相联系或共同运作的大楼，包括在大楼中提供服务的房屋。

· 私人俱乐部，指的是私人的、会员制企业或非营利组织，在一栋或多栋建筑物内开展经营，其中提供给会员至少有50间客房或套房作为过夜住宿。

· 活动中心包括面积超过50,000尺或1,000个座位以上的公共或私人空间，用于公共表演，体育赛事，商务会议或类似活动，包括音乐厅、体育馆、运动场、赛马场、体育馆和会议中心。这还包括承包、租赁或转租与活动中心的目的相联系或共同运作的任何场所，包括食品准备设施、租借地、零售商店、饭店、酒吧和结构性停车场。

· 机场接待业务是指为机场的机组人员或旅客准备、交付、检查或提供与食物或饮料准备有关的任何其他服务，或为机场旅客提供食物、饮料、零售或其他消费品或服务的企业。

· 机场服务提供商是承包人员、财物或邮件的航空运输直接相关的服务的企业。其中还包括提供安保，机场票务和登机、飞机的地面处理、飞机清洁和消毒以及清理废物的业务。

· 大楼服务提供商包括向办公室、零售商店或其他商业建筑提供清洁、建筑维护或安全服务的企业。

此外，变更公司所有权或公司结构的企业，还必须遵守以下法律：

· 所有权发生变化，但公司在开展与疫情紧急状态之前相同或类似的经营活动

· 企业的公司结构发生了变化

· 另一个公司已实质上收购了一家企业，并开展了与疫情紧急状态之前相同或类似的经营活动

· 搬迁了企业的雇主

哪些是受SB 93号法案保护的雇员？

该法律适用于符合条件的下岗员工，指在2020 年 1 月 1 日之前的 12 个月内每周工作两小时或以上，并持续该状态6个月或更长时间的雇员。 “符合条件”是指雇员在被解雇时与雇主担任相同或相似的职位，并且雇员因疫情相关原因被解雇。相关原因不一定，但可以是：

· 因公共卫生指令导致停业或经济活动放缓

· 政府停业令