【美洲华联社6月9日洛杉矶报道】美国的雇主们现在不仅难以招到新员工，他们似乎也很难留住现有的员工。
据华尔街日报报道，美国劳工部周二发布的报告显示，截至4月最后一天，经季节性因素调整后，美国雇主有930万个未招到人的空缺职位，高于一个月前的830万个。这使得职位空缺率达到创纪录的6%。职位空缺率的计算方法是将空缺职位数除以已招到人与未招到人的职位之和。
该报告凸显了企业在新冠危机缓解背景下的招聘困境。但报告也显示，雇主招聘了610万人。如果不是因为去年4月停工后的四个月，这将是一个创纪录的数字；许多人在这四个月中回到了原来的工作岗位。
然而，这些新增招聘几乎完全被580万份离职抵消，其中的400万份是雇员主动辞职的。这使得辞职率达到创纪录的2.7%。辞职率是指辞职人数占整体就业人数的比例。
由此产生的结果是，过去几个月对就业增长为何令人失望的所有常规理由虽然在一定程度上有道理，但可能并不完整；这些理由包括儿童看护问题、延长的失业救济或对新冠疫情的持续担忧阻碍了人们就业。很多人也在其他地方寻找机会，他们离职后，原来的公司又多了一个要招人的岗位。
这种员工流动在短期内可能会令雇主头疼，但所有这些离职可能都会对整体经济产生积极影响。大量雇员离开旧岗位去奔赴新岗位会造成就业市场的高流动率，但这能使员工进入能产生更高效率的工作岗位，从而提振经济增长。这也与美国经济2008年金融危机之后的复苏明显不同，经济学家Edward Lazear和James Spletzer当时发现，劳动力市场流动率的下降对美国的国内生产总值(GDP)造成了严重拖累。
有时候离职的人确实能获得很好的发展。
