【美洲华联社9月23日洛杉矶报道】加州州长纽森签署了一项新法律AB 701，该法律源于线零售巨头亚马逊加快向消费者提供商品的速度，加州现在是第一个禁止大型零售商解雇仓库工人的州，原因是他们没有达到规定的雇员数量，从而妨碍了上厕所和休息时间。
AB 701法律还禁止亚马逊和类似公司因员工遵守健康和安全法律而对员工进行纪律处分，并允许员工提起诉讼，暂停不安全的定额或撤销报复。该法案适用于所有仓库配送中心，尽管支持者受到亚马逊主导地位的推动。
“我们不能允许公司将利润凌驾于人之上，”纽森在宣布他已签署该法律的新闻稿中说。
这项法律由民主党众议员Lorena Gonzalez提出的，她是一名律师和前工党领袖。她指责亚马逊按照“一种算法”的方向对仓库工人进行纪律处分，该算法跟踪员工的活动，并能确定与移动包裹无关的任何东西都是“任务外的”。
Gonzalez在立法机构通过她的法案时说：“亚马逊正在敦促员工冒着身体危险进行第二天的分娩，而他们甚至担心报复不能使用洗手间。”
亚马逊没有回应就其立法或指控发表评论的请求。法律规定，大型仓库的雇主有30天的时间向员工披露配额。
认为自己的定额导致不安全行为的工人可以要求提供90天的文件，说明他们的工作速度如何达到或不达到定额。90天内的任何纪律都被视为报复，员工向公司或国家机构投诉不安全定额后90天内的任何纪律也被视为报复。
Gonzalez引用了包括仓库工人资源中心（Warehouse Worker Resource Center）和战略组织中心（Strategic Organization Center）在内的多个劳工权益团体的报告，声称亚马逊员工比在其他仓库工作的员工更容易受到重伤。
加州的工作场所监管者将不得不考虑调查，一个工地或雇主每年的雇员伤害率是否至少比仓库业的年平均伤害率高出1.5倍。
前仓库员工Yesenia Barrela现在是仓库工人资源中心的组织者。她回忆说，每天几个小时都要承受表演和“搬运、弯曲、伸展、扭转和包装30-60磅重的物品”的持续压力。
但由加州零售商协会领导的27个商业组织反对说，加州拥有数千个仓库配送中心，这些中心共同“为数十万加州工人阶级提供优质工作”。这些组织在给立法者的信中引用了美国劳工部的数据，称去年运输和仓储业的工资增长超过17%。
仅亚马逊一家公司就表示，它就雇佣了超过15万加州人，其中包括几十个“履行中心”。
这些商业团体表示，这项立法“既繁重又不必要地过火”，他们辩称，工人受到现有职业安全标准的保护。
加州零售商协会主席Rachel Michelin在一份声明中表示，这项法案“将加剧我们当前的供应链问题，增加所有加州人的生活成本，并消除高薪工作。”“加州港口面临着创纪录的沿海船舶积压和13年来最快的通货膨胀率，AB 701将使情况变得更糟，从衣服、尿布和食品到汽车零部件、玩具和宠物用品，所有商品的积压量和价格都将上升。”
根据共同发起该法案的洛杉矶县劳工联合会（Los Angeles County Federation of Labor）的数据，在加州仓库工人中54%是拉丁美洲人，9.5%是黑人。
这些群体的就业选择也较少，而且在冠状病毒大流行期间更容易遭受损失。冠状病毒大流行增加了消费者对网上购物的依赖，并提高了零售商的利润。
