【美洲华联社蒙特利公园市报道】嘉惠尔医疗中心（Garfield Medical Center）的护士们抱怨人手严重不足、缺乏所需的物资和安保不足，于8月18日发起了为期10天的罢工。
据圣高博谷论坛报报道，由工会组织SEIU Local 121RN代表的护士们表示，在1月份开始的合同谈判中，他们一再提出自己的担忧。该医疗中心由仁爱医疗集团（AHMC Healthcare）所有，该公司拥有9家加州医疗机构，其中5家位于洛杉矶地区。
护士们过去也抱怨被转移到医院的其他区域，在那里他们可能不熟悉提供足够的患者护理所需的知识和培训。周五，工会表示，这一问题似乎已在谈判中得到解决。
在周五发布的一份声明中，嘉惠尔医疗中心管理层表示，他们雇佣了合格的替代护士来填补罢工期间的空缺。该医院表示：“自1月份以来，我们一直在与工会谈判，并就大多数悬而未决的合同问题达成了协议。”并补充道，“我们医院从未指派任何护士照顾他们没有资格治疗的患者。”
包括克Christina Smith在内的护士们也呼吁加强加菲尔德的安保。在该机构做了35年注册护士的Smith说，“我的脸被病人的手机打了，她尽全力打我，把我撞倒在地。无论是身体上还是精神上，这都是非常痛苦的。”
嘉惠尔表示，医院已加强安保措施。管理层表示，“这包括在急诊室入口和大厅提供金属探测器，用于收治精神健康危机患者，并培训工作人员预防工作场所暴力。”
嘉惠尔承认，全国范围内的护士短缺几乎影响了包括嘉惠尔在内的每一家医院，但该医院表示，通过提供丰厚的签约奖金和举办多次招聘会，该院在招聘护士方面取得了“长足进步”。
尽管如此，护士们说这还不够。
嘉惠尔医院的前急诊护士Jennifer Huynh说，由于长期人手不足，她有时被迫为患者提供长期护理。这位32岁的阿尔罕布拉居民最近说：“我的专长是治疗进入急诊室的人。”。“但他们有时会呆上几天，因为没有足够的护士和护理助理。我的工作并不是专门照顾病人那么长时间。”
嘉惠尔表示，工会拒绝了在3年内加薪近21%的提议，并表示这与该地区类似医院的工资相比具有竞争力。医院表示，这一提议将使全职护士的平均年薪在3年内从102700美元左右提高到125500美元左右。
英格尔伍德的Prime Centinella医院医疗中心、Cedars-Sinai Marina del Rey医院、整个南加州的凯撒医院、西安纳罕医疗中心和洛杉矶县的几家疗养院等医疗中心也出现了人手不足的投诉。
