【美洲华联社11月30日洛杉矶报道】除非谈判取得突破，否则加州州立大学（CSU）的教职员工下周将在4个校区举行为期一天的罢工，争取本学年加薪12%，以及其他关键让步——近46万名学生的系统表示无法承受加薪。
据CalMatters报道，这一行动将使29000名教授、讲师、图书馆员、辅导员和教练组成的工会与美国最大的公立4年制大学系统的管理层之间实现劳资和平的希望破灭。这只是一个开始：如果加州大学领导层不能满足教职员工的需求，工会领导层承诺2024年会发生更多的劳工“骚乱”。
加州教师协会谈判小组主席、沙加缅度州立大学教授Kevin Wehr表示：“我们决定从较小的方面开始……以便给我们一些升级的空间。”。“我们觉得没有必要从零到60。”
罢工计划的日期和校区为：
12月4日，加州理工大学波莫纳分校
12月5日，旧金山州立大学
12月6日，CSU洛杉矶分校
12月7日，沙加缅度州立大学
这4所学校是CSU系统中最大的学校之一，共招收约105000名学生。劳工罢工旨在向加州领导层发出信号，表明工会有能力迅速组织其成员。
Wehr说：“我们将向他们证明，我们只需提前几周通知，就可以关闭任何我们想要的校园。”他补充说，工会不打算在12月进行任何其他停工。
加州州立大学官员将于周五举行虚拟新闻发布会，讨论该系统与加州教师协会之间的关系。周五也将标志着8月开始的州劳动调解程序的结束。到那时，一份由第三方劳工谈判代表撰写的实况调查报告应该会公开，让人们更多地了解双方为何争执不下。
上个月，95%的教师投票通过了一项决议，授予工会领导人罢工的权利。工会拒绝透露参加投票的会员比例。作为回应，加州州立大学发言人当时告诉CalMatters，该校“仍致力于集体谈判进程，并与（教师工会）达成谈判协议，就像我们最近几周与其他五个员工工会所做的那样。”
在过去的一个月里，加州州立大学与代表约30000名非学术人员的其他5个工会达成了协议。劳工协议确保了加州州立大学不会应对所有工会工人的罢工，这对该系统来说将是灾难性的。本月，一个由约1100名工人组成的小型工会举行了为期一天的罢工。
