【美洲华联社12月5日综合报道】今年4月，洛杉矶县县政委员会认为，他们已要求该县与非医疗医院人员签约的所有雇主提供雇主支付的医疗福利。但事实证明，由于存在漏洞，没有增加医疗福利，在某些情况下，旧合同在没有这些福利的情况下延长。
由于4月4日的县政委员会行政令仅适用于新合同，这些变化对与第三方雇主签订现有合同的员工没有生效。此外，洛县卫生服务局（DHS）延长了一些合同，这意味着现有条款将继续有效。洛县主管表示，新合同耗时太长。
12月5日，洛杉矶县县政委员会一致通过了一项新行政令，将填补这一漏洞。该指示卫生服务局修改现有合同，要求每周工作30小时或以上的医院合同雇员100%由雇主支付医疗保险费，并要求医疗福利最迟于2024年3月31日生效。
洛县的行政令影响到该县拥有和运营的医院的约1600名清洁、环境、安全和食品服务人员。
这5家县拥有和运营的医院是洛杉矶综合医疗中心、马丁·路德·金医院、加州大学洛杉矶分校海港医院、加州大学旧金山分校橄榄景医疗中心和兰乔·洛斯·阿米戈斯国家康复中心。
该动议的共同提议人、洛县第4区主管Janice Hahn说，“这些员工很沮丧，他们甚至投票决定在这个问题上罢工。”
洛杉矶日报的报道称，修正令的通过避免了SEIU西部服务工人联合会（USWW）的罢工。工会发言人Sebastian Silva说：“罢工被取消了。此前我们已经授权在整个洛杉矶县医院系统举行为期3天的罢工。”
周二，约有100名工会成员出席会议，支持这项动议。许多人作证说，他们很高兴合同将重新开放，包括医疗福利。洛杉矶综合医疗中心的合同工Darren Archer说：“我欠我实际工作的医院3个月的医疗费。我不知道该怎么付。”。
洛县第一区主管苏丽丝说，这些员工在疫情期间冒着生命危险来上班。“他们别无选择，他们不能远程工作。许多人已经为洛县提供了几十年的服务，许多人分享了他们的个人损失和收入损失。”
Maria Blanco在洛杉矶综合医院为房间消毒，她表示，她负担不起糖尿病的治疗费用，因为她付不起联邦或私人医疗保险的费用。“因为这项动议，我们将不再被剥夺医疗保健。”
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