【美洲华联社12月15日洛杉矶报道】虽然周五迪士尼乐园进行了包括冬季游行、几次游乐设施的假期改造和其他季节性的乐趣活动，但母公司华特迪士尼公司并没有那么高兴。该公司悄悄同意解决迪士尼乐园工人5年前提起的2.33亿美元工资盗窃集体诉讼。
据美联社报道，这些员工声称迪士尼无视安纳罕的最低工资法，他们为补发工资和利息而战。就在安纳罕将在新的一年里将最低工资提高到每小时近20.50美元之际，这项协议正在进行中。代表集体诉讼中工人的律师Randy Renick说，“我们认为，加州历史上最大的工资和工时阶级和解将改变迪士尼家庭及其社区的生活。”
谁受到影响？
该和解协议涵盖了5万多名迪士尼现任和前任员工。
从2019年1月1日工资法首次生效之日起，直到迪士尼在去年法庭斗争结束时调整工资之日，拖欠工人的工资约占和解总额的1.05亿美元。
橙县高等法院法官William Claster将于1月17日对和解协议进行审查。一旦获得批准，将向每个工人发出通知，告知他们将收到多少钱。
西方学院公共政策教授、“为老鼠工作：迪士尼乐园度假区员工调查”》的合著者Peter Dreier说，“几年来，公司一直在解雇……工人。”“他们拒绝支付拖欠的工资，同时每年向首席执行官Bob Iger支付3100多万美元。工人得到他们应得的东西是公平的，如果世界是公平的，Bob Iger应该从他的工资中扣除一部分。”
斗争的起源
迪士尼与其员工之间的纠纷始于2018年2月，当时度假区工会联盟发布了“为老鼠工作”调查。该研究由Dreier和Daniel Fleming共同撰写，详细介绍了迪士尼员工当时面临的经济困难，包括近四分之三的受访者表示他们没有足够的钱来支付基本开支。
该报告的发布与工会联盟支持的“生活工资”投票倡议活动同时进行。
当年，安纳罕选民批准了工资法中的L提案。
从2019年1月1日开始，L提案下令安纳罕度假村与该市签订“退税”协议的公司的最低工资为每小时15美元。迪士尼在与各主题公园工会和工会委员会谈判加薪时，没有依法调整工资。作为回应，迪士尼员工于2019年12月提起集体诉讼，代表25000名员工，指控该公司非法逃避工资法。
来回的法律裁决
迪士尼的律师辩称，迪士尼与安纳罕没有“退税”协议，也不受法律条款的约束。在该公司的坚持下，安安罕姆市议会在选举前撕毁了迪士尼市中心一家计划中的豪华酒店的45年门税延期和2.67亿美元的床位税协议。
Claster法官最初于2021年与迪士尼达成一致。但第4地区上诉法院推翻了这一裁决，因为安纳罕市议会通过的1996年迪士尼扩张协议中包含了退税协议。
迪士尼对这一决定提出上诉，但加州最高法院拒绝审理此案，这实际上结束了其法律斗争。
