【美洲华联社11月27日洛杉矶报道】周日晚上，南加州大学和大约3000名新加入工会的研究生工作者达成了一项临时劳动协议，大幅加薪并提供反骚扰保护，避免了在期末考试前几周的周二罢工威胁。
这项经过6个多月谈判敲定的暂定协议将从明年开始，将最低工资学术工作者的最低工资从每年3.57万美元提高到4万美元，建立有史以来第一个申诉和仲裁程序，提供儿童保育津贴，提供为期一个学期的育儿假和其他福利。
环境工程专业五年级博士生、谈判团队成员Stepp Mayes表示，这代表着“研究生员工组织委员会-United Auto Workers成员的大规模参与，使高等教育私营部门的最佳合同成为可能”。工会成员预计将于下周就协议进行投票，不会罢工。
Mayes说：“研究生员工的第一份合同将改善南加州大学数千名员工的生活，并创造一种负责任的文化。”。“这项协议标志着一个更强大的南加州大学的开始。”
南加州大学也对该协议表示欢迎，并赞扬研究生工作者“理性、负责任”的谈判和活动。
负责学术项目的副总裁兼研究生院院长Andy Stott说，“从一开始，我们的目标就是达成一项公平的协议，承认我们在研究生身上看到的价值以及他们对我们大学的贡献。这份合同所代表的是南加州大学对研究生教育的承诺水平，以及我们是一流的博士机构的事实。”
南加州大学的助教、研究助理和助理讲师于2月投票成立了他们有史以来的第一个工会，这是全国学术工作者中前所未有的劳工组织激增的一部分。去年，加州大学4.8万名助教、导师、研究人员和博士后学者举行了历史性罢工，这带来了薪酬和福利的大幅增长，并帮助激励了其他学术工作者在校园里加强工会活动。
与加州大学和其他机构的同行一样，南加州大学的学术工作者表示，洛杉矶高昂的住房成本使他们目前的津贴极难维持生计。一项工会调查发现，88%的研究生工人“有房租负担”，他们将30%以上的收入用于住房成本，平均为54%。
Mayes表示，他每月支付1700美元，相当于收入的70%，在West Adams租了一套一居室的小公寓。Jacqueline Johnson是电影和媒体专业的5年级博士生，她说她支付1400美元的租金，几乎是月收入的一半，并通过放弃汽车来省钱，但这迫使她不得不依赖有时不可靠的公共交通。政治学和国际关系博士生JoséMúzquiz已经开始居家办公，以消除住房成本，这给他带来了巨大的财务压力，他利用食品银行来吃得饱。
计算机科学博士六年级候选人Anand Balakrishnan说，他每月花1200美元在南加州大学附近租了一套合租的两居室公寓。但房租上涨和高通胀迫使他搬到了更便宜的公寓，减少了外出就餐，增加了信用卡债务，并最终向父母寻求经济帮助。
