【美洲华联社4月23日华府讯】拜登政府周二公布了一项规定，将强制性加班费扩大到约400万受薪工人，这比奥巴马时代在法庭上被推翻的规定更进一步。
美国劳工部的规定将要求雇主向每周工作时间超过40小时、每周工资低于1128美元（约合58600美元）的工人支付加班费。
特朗普政府在2020年的一项规定中设定了每年约 35,500 美元的工资门槛，工人权益倡导者和许多民主党人表示，这一门槛还不够。 这个规则不影响按小时计酬的工人的加班要求。
代理劳工部长、拜登提名永久填补该职位的苏维思(Julie Su)在一份声明中表示，该规定确保工人要么赚更多的钱，要么在工作时间更少的情况下获得相同的报酬。她说，“很多时候，收入较低的工薪阶层和钟点工做着相同的工作，但他们花更多的时间远离家人，而没有额外的工资。”
根据拜登政府的规定，工资门槛将在2025年7月1日提高到43888美元，1月1日将提高到58656美元。从2027年开始，这一门槛将每3年自动提高一次，以反映平均收入的变化。
美国工资法要求，当符合条件的工人每周工作超过40小时时，雇主必须向他们支付正常工资的1.5倍的工资。收入高于工资门槛的受薪工人如果不主要履行管理相关职责，仍有资格获得加班费。
如果工人的工资超过107432美元，他们通常会自动获得豁免。新规定将把这一上限提高到约15.1万美元。
包括加州和纽约州在内的几个州在确定加班资格时的工资门槛高于现行联邦标准。
2016年，劳工部将工资门槛提高了一倍，达到约4.7万美元。第二年，德州的一名联邦法官表示，这一上限太高，可能会波及一些免于加班费保护的管理人员，并将其取消。
路透社的分析认为，新规定可能会面临法律挑战，认为与奥巴马政府的规定一样，它适用于许多通常没有资格加班的低工资主管和专业人员，违反了联邦工资法。
诉讼还可能声称，劳工部在上次调整后仅四年就未能证明大幅提高门槛的合理性。
许多主要商业团体呼吁该部门推迟对加班费规定的任何修改，理由是通货膨胀、全球供应链中断和工人短缺提高了公司的运营成本。
