【美洲华联社4月8日华府讯】最高法院周二同意停止下级法院的一项命令，该命令要求6个联邦机构重新雇用16000多名被解雇的试用期员工。
高等法院批准了特朗普政府的紧急救济请求，随着法律诉讼的继续，特朗普政府试图推进大幅缩减联邦政府规模的努力。最高法院在一份未签署的命令中表示，地区法院3月中旬发布的禁令“仅基于本案中9名非营利组织原告的指控。但根据既定法律，这些指控目前不足以支持这些组织的”合法起诉权，即所谓的诉讼权。
诉讼结束后，它将继续存在。法官索尼娅·索托马约尔和凯坦吉·布朗·杰克逊表示，他们将拒绝司法部的救济请求。
试用期员工，通常是那些仍处于一到两年试用期的员工，是特朗普总统政府削减计划中大规模解雇的早期目标。自2月中旬以来，许多人一直处于困境，当时他们被解雇，几周后由于法院命令而恢复了工作。
提起诉讼质疑解雇的工会和非营利组织发誓要继续为试用期员工而战。
该联盟在一份声明中表示：“毫无疑问，数千名公共服务雇员被非法解雇，以削弱联邦机构及其每天为数百万美国人服务的关键项目。”。“美国最高法院今天的命令令人深感失望，但这只是我们执行审判法院命令和追究联邦政府责任的短暂停顿。”
在数千名试用期工人收到被解雇的通知后，最高法院发生了争议。尽管联邦工作人员在法庭文件中辩称，他们收到了积极的绩效评估，但这些信件中的许多都使用了类似的语言，是基于个人绩效进行解雇的。
针对解雇事件，一群工会和非营利组织向加州联邦地区法院提起诉讼。该诉讼声称，人事管理办公室指示大规模解雇试用期工人，这超出了其职权范围。
2月下旬，美国地区法官William Alsup发布了一项临时限制令，认为人事管理局早些时候向联邦机构提供的关于解雇试用期工人的指导是“非法”和无效的。法官还得出结论，大规模解雇可能是非法的。
在做出这一决定后，人事管理局代理局长查尔斯·埃泽尔发布了修订后的指导方针，澄清“不指示机构对试用期员工采取任何具体的基于绩效的行动。”
在上个月的听证会后，法官命令6个机构——农业部、国防部、能源部、内政部、财政部和退伍军人事务部，立即为上个月被解雇的所有试用期工人提供复职机会。
6家机构的人力资源官员告诉法庭，他们已经重新雇用了被解雇的员工，并在将他们恢复到全职状态之前让他们休了行政假。
司法部要求联邦上诉法院在上诉期间暂停该决定，但美国第九巡回上诉法院拒绝了这一请求。
在向最高法院提出的紧急上诉中，代理副检察长Sarah Harris称，地区法官无权恢复数千名试用期工人的职务，并驳斥了人事管理局首先指示解雇的说法。
