【美洲华联社1月9日洛杉矶报道】加州州立大学（CSU）周二宣布，将给所有教学人员、图书馆员、辅导员和教练加薪5%，他们表示这将结束合同谈判。在与加州教师协会的最新一轮谈判未能达成一致后，大学系统做出了这一决定。
据CNS报道，在整个谈判过程中，加州州立大学教职员协会（CFA）从未改变其最初提出的加薪12%的要求，CSU表示，这在财务上不可行，并将导致校园的大规模削减，包括裁员，这将危及其教育使命。
CFA主席Charles Toombs在周二下午回击了这一说法，他指出2023年10月的一项分析显示，CSU系统“财务状况非常好”，有足够的现金盈余来支付工会提案的成本。
Toombs在一份声明中表示：“CFA成员周一提交了4份提案，但今天遭到了管理层的不尊重。”。“20分钟后，CFA管理层谈判团队威胁要全系统裁员，退出谈判，取消所有剩余谈判，然后向CFA成员提出最后、最好和最后的报价。”
他补充说，CFA管理层的“强制令让我们别无选择，只能继续推进我们与Teamsters Local 2010成员联合进行全系统罢工的计划。”
95%的CFA成员投票赞成在10月份举行罢工。上个月，代表CUS全系统约1000名水管工、电工和其他熟练行业工人的卡车司机也呼吁罢工。
Toombs说：“1月22日至26日，所有23个校区的全系统罢工将向校长Mildred Garcia表明，她必须为CSU的教职员工和学生做正确的事情。”。
除了普遍加薪外，CFA官员表示，他们将提高部门主席的工资，并允许适度提高停车费。
CSU负责人力资源的副校长Leora Freedman在一份声明中表示：“通过这一行动，我们将确保我们的教职员工尽快获得应得的加薪。”。“我们已经进行了8个月的谈判，CFA没有任何行动，我们别无选择。”
该大学称，5%的加薪CSU已经与其五个工会达成的协议一致。
Freedman说：“我们的首要责任是以财政可持续的方式管理全系统的预算。”。“我们致力于为辛勤工作的教职员工支付公平、有竞争力的工资和福利，他们每天都在为我们的学生提供教学，是我们大学系统的基石。但我们也必须量入为出，保护大学、学生和教职员工的长期成功和稳定。”
CFA表示，在CFA不改变谈判立场的情况下，加薪公告结束了他们重新签订合同的谈判。CSU表示，“CSU和CFA现在可以开始就完整合同进行后续谈判”，并表示“仍致力于集体谈判过程”。
