元旦春节将至，节日福利的话题逐渐升温。中办、国办日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，给担心节日福利”泡汤”的人吃了定心丸。《通知》在要求持续深入落实八项规定精神和反对”四风”的要求、坚决杜绝节日腐败的同时，明确强调要”保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。这是对一些单位矫枉过正执行八项规定的纠偏，也是对要求享有正常节日福利的民意的回应。
近两年的八项规定和反”四风”工作成效显著，诸多不正之风被狠刹，但也存在”好经被念歪”的现象，突出表现为一些单位”一刀切”地砍掉了员工的正常福利。不少人对此颇有情绪，这也正是数月前人民日报客户端那篇《反腐不该反职工福利》被热捧的关键原因。
正如那篇文章所言，福利层面的反腐反的应是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，以及个别单位借”职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租和分肥的腐败行为。借反腐和作风建设之名，拿掉百姓应有的节日福利，歪曲了中央反腐倡廉的本意，也不利于政令在百姓的支持下深入推进。
这一次，两办明确要求”保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”，提升了文件表述的准确性，有助于防范一些单位和部门曲解中央文件精神。那些想拉着百姓”陪绑”，诱使百姓对八项规定等产生不满的人，可以收起自己的”小算盘”了。反腐和作风建设，主要针对的是领导干部而不是百姓。
依法依规享受正常的节日福利，是劳动者的基本权益，只要别”任性”胡来，一般跟腐败扯不上关系。事实上，在逢年过节的喜庆时分，以节日福利的形式营造良好的节日氛围，既是让劳动者实现体面劳动的内在要求，也几乎是国际社会通行的做法。我们乐见有关部门重视民意，给节日福利该不该发的问题一锤定音。
当然，反对”节日腐败”，厉行勤俭节约，既是建立廉洁高效政府机关的需要，也是改善党政机关、党员干部在公众心目中印象的需要，持之以恒抓好作风建设的弦，在任何时候都不能放松。尤其在当下，八项规定、反”四风”等行动已经让一些领导干部感觉到”不适应”，更需要防范一些不正之风乘机死灰复燃。
必须明确的是，中央要求保障按规定享有正常的福利待遇，绝不是要给作风治理”踩刹车”，而是要划清正常福利和灰色”腐利”的界限，订立如何对待福利问题的基本原则——该发的正常福利，一个都不能少；不该发的”腐利”，一个都不能发，否则，只要敢直接或变通地踩红线，就必须按党纪国法严惩不贷。
